云南省区域人才竞争力研究

发布时间：2020-10-18 09:55

　　 当今时代,区域之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区竞争力的重要战略资源。纵观国内外发达国家和地区,区域人才竞争都是其长远发展战略中极为重要的组成部分。当前,云南省正处于加快发展的关键时期,人才竞争力决定着云南省在区域竞争中的成败。 本文以人才学理论、人力资本理论、区域竞争理论为理论基础,以大量调查数据为支撑,从分析云南省区域人才竞争现状与问题入手,横向比较国内外先进经验,提出了提高云南省人才区域竞争力的总体构想和具体措施建议,以期为云南省提升区域人才竞争力方面的工作提供理论说明和建议。 本文开展了如下研究工作： 1、对区域人才竞争力进行了横向比较,探讨欧美国家、东南亚及周边国家和地区、国内发达地区、云南省周边省份人才培养、引进和使用的主要做法,对国内外区域人才竞争现状和未来竞争态势进行了分析。 2、综合运用定性与定向相结合的方法,分析了云南省区域人才竞争现状分析及未来发展趋势,包括云南省提高区域人才竞争力的主要做法、云南省区域人才‘竞争实力现状、云南省区域人才竞争面临的主要问题等内容。 3、针对云南省人才竞争现状、面临的主要问题和对未来发展趋势的分析,从主要思路、基本原则、建设目标、战略重点等方面提出了提升云南省区域竞争力的总体构想并提出了具体的政策措施建议。
【学位单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一) 研究背景、目的和意义
    (二) 国内外研究现状
        1、国外研究现状
        2、国内研究现状
    (三) 研究内容、方法和技术路线
        1、研究内容
        2、研究方法
        3、技术路线
    (四) 主要概念的界定
二、国内外区域人才竞争现状及未来竞争态势
    (一) 国内外区域人才竞争现状
    (二) 未来全球区域人才竞争态势
三、云南省区域人才竞争现状分析及未来发展趋势
    (一) 云南省提高区域人才竞争力的主要做法
    (二) 云南省区域人才竞争实力现状
    (三) 云南省区域人才竞争面临的主要问题
    (四) 未来云南省经济社会发展对人才的需求预测分析
四、提高云南省区域人才竞争力的总体构想
    (一) 主要思路
    (二) 基本原则
    (三) 建设目标
    (四) 战略重点
    (五) 重大项目和重点工程
五、提高云南省区域人才竞争力的政策措施建议
    (一) 提高认识,建立高效运作的人才管理机构
    (二) 以提高教育质量为核心,奠定人才培养的基础
    (三) 着力搭建引才平台,重点引进急需人才
    (四) 加大人才投入力度,注重投入产出效益
    (五) 优化人才竞争环境,营造尊重人才的良好氛围
    (六) 深化人才体制改革,完善人才机制建设
    (七) 围绕云南省经济社会发展需要,突出云南省特色
    (八) 加强技术交流合作和人才公共服务
    (九) 官产学研结合,提高人才贡献率和成果转化率
    (十) 加强国际合作,努力培养开放型人才
参考文献
致谢

【参考文献】

相关期刊论文 前9条

1 江苏省人事厅课题组;提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标[J];中国人才;2002年09期

2 桂昭明;人才国际竞争力评价指标体系[J];中国人才;2002年10期

3 王建强;区域人才竞争力评价指标体系设计[J];中国人才;2005年15期

4 杨思信;;甘肃省人才竞争力的现状与发展对策[J];甘肃行政学院学报;2006年01期

5 陆晓芳,王川,赵树宽;人才要素区域竞争力评价模型[J];吉林大学学报(工学版);2003年03期

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9 李晓园,吉宏,舒晓村;中国人才竞争力指标体系构建[J];中国人力资源开发;2004年07期

本文编号：2846146