广州南沙新区人才环境建设研究

发布时间：2020-10-23 13:46

　　 在世界多极化、经济全球化、科技革命和产业革命深入发展的当今时代,人才资源已经成为推动经济、社会全面发展的第一资源。加强人才集聚和发展是各国、各地区在国际国内竞争中赢得主动的迫切需要和必然选择。在人才吸引力较强的地区,这不仅能够留住本地区培养的人才,还能吸引其他地区优秀人才前往创新创业,大大提高当地人才资源的数量和质量。从需求理论和人才环境理论的观点来说,一个地方的人才吸引力,主要取决于该地区的人才环境是否适合创新创业,是否能够实现其自我追求需要,能否能够提高人才的幸福指数。因此,重视人才环境建设,提高人才环境品质,做到“筑好巢,引好凤”是大到国家小到地区都需要优先考虑的重点问题。广州南沙新区是国家级新区,也是首个粤港澳人才合作示范区(全国人才改革试验区)。作为加强粤港澳合作的重要载体,国家对南沙新区的人才发展提出了明确要求,要求携手横琴、前海,探索出粤港澳人才全面合作发展的新道路,并以此“深化粤港澳合作,建设中华民族共同家园”。目前南沙新区开发建设处于起步阶段,人才基础相对薄弱,在此状况下,提前科学谋划,充分整合资源,加强和完善人才环境建设是政府人才工作的重中之重。因此,明确南沙新区人才环境内容,摸清人才环境现状,对人才环境进行科学评价,从中找出存在问题并提出相应建议对策,是本文研究的重点。本文在人才环境理论和需求理论的基础上,结合广州南沙新区人才工作实际情况,构建新区人才环境要素评价体系。通过数据对比分析、问卷调查等研究方法,对人才环境各要素进行逐一分析,总结出南沙新区人才环境存在的主要问题及原因。最后结合南沙新区的功能定位,尝试性提出南沙新区人才环境建设路径,即从政府应继续推进人才硬环境建设,加强生活环境、产业平台打造;不断加强人才软环境建设,营造更好的营商环境、法制环境、政策环境、人文环境。致力于打造出与国际接轨的人才综合发展环境,力争以国际一流的环境吸引国际一流的人才,全面推进“粤港澳人才示范区”建设。本研究对南沙新区政府人才环境建设特别是该区“粤港澳”人才合作示范区建设具有促进作用,对其他地区人才环境建设也具有一定的参考价值。
【学位单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 人才环境建设相关概念与理论概述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才环境
        2.1.3 人才环境建设
    2.2 人才环境建设的理论基础
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 人才环境理论
        2.2.3 人才生态理论
    2.3 本章小结
第三章 南沙新区人才资源现状与人才环境建设分析
    3.1 南沙新区人才资源与人才工作状况
        3.1.1 人才资源总体情况
        3.1.2 人才工作基本做法
        3.1.3 人才工作有待解决的问题
    3.2 对南沙新区人才环境的评价
        3.2.1 评价指标选取原则
        3.2.2 评价指标的选取
        3.2.3 人才环境评价
    3.3 南沙新区人才环境建设存在的主要问题
        3.3.1 生活配套环境方面
        3.3.2 人才经济环境方面
        3.3.3 人才事业环境方面
        3.3.4 人才公共服务及配套政策环境方面
    3.4 南沙新区人才环境建设存在问题的原因分析
        3.4.1 人才优先发展的思想认识还不到位
        3.4.2 人才工作体制不顺畅
        3.4.3 人才工作机制不够健全
    3.5 本章小结
第四章 国内外人才环境建设经验及其借鉴
    4.1 国内外人才环境建设的成功经验
        4.1.1 美国人才环境建设
        4.1.2 新加坡人才环境建设
        4.1.3 苏州人才环境建设经验
        4.1.4 上海浦东、天津滨海的人才环境建设经验
    4.2 国内外人才环境建设经验借鉴
第五章 加强南沙新区人才环境建设的对策建议
    5.1 提高思想认识，完善人才工作制度
        5.1.1 牢固树立人才“优先发展”的思想认识
        5.1.2 结合人才工作实际理顺人才工作体制机制
    5.2 全面推进人才硬环境建设
        5.2.1 推进基础设施建设，打造“宜居”生活环境
        5.2.2 推动形成成熟的产业集群，打造人才集聚平台
    5.3 全面加强人才软环境建设
        5.3.1 积极营造人才创新创业环境
        5.3.2 努力建设法治和人文环境
        5.3.3 制定科学有效的人才配套政策
    5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件

【参考文献】

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本文编号：2853117