北京市区域产业发展中的高技能人才培养研究
发布时间：2020-10-25 20:11
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是生产活动中最活跃的因素。高素质的技能人才能提高企业生产效率，加速高新技术的引进，提高企业创新能力，提升产品质量。为了响应“在2020年把北京建成国际化大都市”的号召，北京市各个区域都在大力利用现有的区域优势，大力发展自己的特色产业，打造强大经济功能区，推动本区域产业升级和结构调整。产业的优化升级必定需要技术的革新，这对生产一线劳动力的素质和技能也提出了更高的要求。如何借助北京现有的资源，加快高技能人才的培养，实现技能人才和科学技术的有效匹配，是北京市经济持续、快速发展的一项重大工程。 本文采用文献检索、问卷调查、访谈、比较研究的方法，对北京市产业状况和发展趋势以及高技能人才状况进行了分析，发现高技能人才分布结构性问题并深入探讨了问题存在的原因，借鉴国外技能人才培养模式和经验，秉着产业导向、区域导向、能力导向的三大原则，从国家、企业、职业院校三个层面提出了加快北京市高技能人才培养的对策。
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：
发展吸纳了大量的劳动力。表 3-1 北京三次产业从业人员及构成(2000-2009 年)-中国统计年鉴 从业人员总数（万人）第一产业 第二产业 第三产业总数（万人）比例（%）总数（万人）比例（%）总数（万人）比（000 619.3 72.9 11.8 208.2 33.6 338.2 001 628.9 71.2 11.3 215.9 34.3 341.8 002 679.2 67.6 10.0 235.3 34.6 376.3 003 703.3 62.7 8.9 225.8 32.1 414.8 004 854.1 61.5 7.2 232.8 27.3 559.8 005 878.0 62.2 7.1 231.1 26.3 584.7 006 919.7 60.3 6.6 225.4 24.5 634.0 007 942.7 60.9 6.5 228.1 24.2 653.7 008 980.9 63.0 6.4 207.4 21.2 710.5 009 998.3 62.2 6.2 199.6 20.0 736.5
核心区 1635190 5767 14507 62954 67140 67540 83228 5拓展区 4388219 18577 42742 203113 178299 176580 264432 6展新区 1663267 6336 13432 39991 72423 98914 59759 3发展区 481923 1126 2372 10763 15006 32802 14261 2同区域的高技能人才年龄结构存在很大差异（如下图 3-2 所示）。如人才年龄结构区域年轻化，35 岁以下的人员为 137 人，占 65.24%；3 30 人，占 14.29%；41 岁至 45 岁人员 27 人，占 12.86%；46 岁至 5占 5.24%； 50 岁至 54 岁人员 5 人，占 2.38%；55 岁以上人员没有能人才年龄结构区域老龄化，高技能人才主体主要集中在 45 岁左右如下：35 岁及以下的人员 273 人，占 21%；36 岁至 40 岁人员 130 人 45 岁人员 234 人，占 18%；46 岁至 50 岁人员 351 人，占 27%；51 岁69 人，占 13%；55 岁及以上人员 143 人，占 11%（如下图 3-4）39。另作报告显示：延庆县按照老、中、青三个年龄段来划分高技能人才的各占 1/3，基本合理。但 35 岁以下的青年高技能人才所占的比例不到。40
比重进一步提高，2006 年这一比重达到 24.58%，而同一阶段获取初中级证增长缓慢；2007 年获得高级证书的人数突然减少，但是在此之后获得高级数还是不断增加，而获得初中级证书的人数完全呈现相反的趋势，2007 年证书的人继续增加，但是之后的两年间，人数和所占比重急剧减少。（如 所示）表 3-6 2001-2009 年职业技能鉴定考核获取高级证书人数初级 中级 高级份 总数 人数 比重 人数 比重 人数 001 209322 81332 38.85% 101876 48.67% 26114 002 226253 66384 29.34% 128348 56.73% 31521 004 299006 126891 42.44% 115735 38.71% 56380 005 346956 138754 39.99% 137370 39.59% 70832 006 314360 127122 40.44% 109974 34.98% 77264 007 493858 204516 41.41% 250033 50.63% 39309 008 389937 150014 38.47% 191577 49.13% 48346 009 216243 65970 30.51% 103903 48.05% 46370
【参考文献】
本文编号：2855900
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：
发展吸纳了大量的劳动力。表 3-1 北京三次产业从业人员及构成(2000-2009 年)-中国统计年鉴 从业人员总数（万人）第一产业 第二产业 第三产业总数（万人）比例（%）总数（万人）比例（%）总数（万人）比（000 619.3 72.9 11.8 208.2 33.6 338.2 001 628.9 71.2 11.3 215.9 34.3 341.8 002 679.2 67.6 10.0 235.3 34.6 376.3 003 703.3 62.7 8.9 225.8 32.1 414.8 004 854.1 61.5 7.2 232.8 27.3 559.8 005 878.0 62.2 7.1 231.1 26.3 584.7 006 919.7 60.3 6.6 225.4 24.5 634.0 007 942.7 60.9 6.5 228.1 24.2 653.7 008 980.9 63.0 6.4 207.4 21.2 710.5 009 998.3 62.2 6.2 199.6 20.0 736.5
核心区 1635190 5767 14507 62954 67140 67540 83228 5拓展区 4388219 18577 42742 203113 178299 176580 264432 6展新区 1663267 6336 13432 39991 72423 98914 59759 3发展区 481923 1126 2372 10763 15006 32802 14261 2同区域的高技能人才年龄结构存在很大差异（如下图 3-2 所示）。如人才年龄结构区域年轻化，35 岁以下的人员为 137 人，占 65.24%；3 30 人，占 14.29%；41 岁至 45 岁人员 27 人，占 12.86%；46 岁至 5占 5.24%； 50 岁至 54 岁人员 5 人，占 2.38%；55 岁以上人员没有能人才年龄结构区域老龄化，高技能人才主体主要集中在 45 岁左右如下：35 岁及以下的人员 273 人，占 21%；36 岁至 40 岁人员 130 人 45 岁人员 234 人，占 18%；46 岁至 50 岁人员 351 人，占 27%；51 岁69 人，占 13%；55 岁及以上人员 143 人，占 11%（如下图 3-4）39。另作报告显示：延庆县按照老、中、青三个年龄段来划分高技能人才的各占 1/3，基本合理。但 35 岁以下的青年高技能人才所占的比例不到。40
比重进一步提高，2006 年这一比重达到 24.58%，而同一阶段获取初中级证增长缓慢；2007 年获得高级证书的人数突然减少，但是在此之后获得高级数还是不断增加，而获得初中级证书的人数完全呈现相反的趋势，2007 年证书的人继续增加，但是之后的两年间，人数和所占比重急剧减少。（如 所示）表 3-6 2001-2009 年职业技能鉴定考核获取高级证书人数初级 中级 高级份 总数 人数 比重 人数 比重 人数 001 209322 81332 38.85% 101876 48.67% 26114 002 226253 66384 29.34% 128348 56.73% 31521 004 299006 126891 42.44% 115735 38.71% 56380 005 346956 138754 39.99% 137370 39.59% 70832 006 314360 127122 40.44% 109974 34.98% 77264 007 493858 204516 41.41% 250033 50.63% 39309 008 389937 150014 38.47% 191577 49.13% 48346 009 216243 65970 30.51% 103903 48.05% 46370
【参考文献】
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相关硕士学位论文 前1条
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本文编号：2855900
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