山西省人才市场管理体制创新性研究
发布时间：2020-10-29 16:34
中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中强调:“遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向”。在社会主义市场经济体制下,市场是配置包括人才在内的社会资源的主体,人才市场在人力资源配置中起着重要的基础性作用,人才供求矛盾需要通过市场来调节并合理配置。“人才强省战略”是实现“建设新基地新山西”战略目标的重要支撑,人才资源的合理开发与配置是实现“人才强省战略”的有力保障。山西省人才市场经过20多年的发展,人们对其认识和重视程度也越来越高,党的十七大更是从战略高度提出要加快对统一规范的人力资源市场的建设。因此,从体制创新入手,尽快建立健全人才市场,完善服务功能,提高运行效率对实现人才资源从低效配置向高效合理配置的转变具有重要意义。 目前,在山西省人才市场管理过程中存在着一些问题:人才市场主体不到位、人才商品本身素质参差不齐、人才市场价格不能体现供求关系、人才市场的相关条件不完善、人才市场经营者专业化程度不高、人才市场信息传递不及时等。这些问题归根结底是由于山西省人才市场管理体制不完善不健全造成的,人才市场管理体制的不完善不健全阻碍了人才市场的发展,阻碍了“人才强省战略”的实现。 针对山西省人才市场管理过程中存在的问题,本文认为应该从强化基础管理,提高人才市场运营效率;拓展人才中介服务领域,提高中介行业服务水平;加强人才市场资源整合,建立区域性人才市场;加快人才市场立法步伐,建立有序的人才市场环境等四个方面加强人才市场管理体制创新,建立起与市场化、法治化、国际化相适应的人才市场管理体制,并制定真正有效的实施措施,实现人才资源的合理有效配置,这对于推动“人才强省战略”的实施、迅速实现建设新基地新山西,具有重要的意义。
【学位单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路和本文创新
1.3 理论综述及基本概念界定
1.3.1 有关研究理论综述
1.3.2 基本概念界定
2 山西省人才市场特点与作用分析
2.1 人才市场创立阶段（1992 年—1994 年）的特点及其作用
2.2 人才市场发展阶段（1995 年—2000 年）的特点及其作用
2.3 人才市场完善阶段（从2001 年至今）的特点及其作用
3 山西省人才市场管理存在的体制问题及其原因分析
3.1 山西省人才市场管理的体制性问题
3.1.1 人才市场主体不到位
3.1.2 人才商品本身素质参差不齐
3.1.3 人才市场价格不能体现供求关系
3.1.4 人才市场信息传递不及时
3.1.5 人才市场经营者专业化程度不高
3.1.6 人才市场的法律规范不完善
3.2 山西省人才市场管理体制存在问题的原因分析
3.2.1 现行户籍制度长期制约人才的流动
3.2.2 人才资源市场化配置低
3.2.3 人才市场监督缺位、法制不健全
3.2.4 人才市场管理体制不健全
3.2.5 现行社会保障体制难以全面覆盖
4 完善山西省人才市场管理体制的创新性思考
4.1 强化基础管理，提高人才市场运营效率
4.1.1 制定优惠政策，打破人才市场发展的壁垒
4.1.2 完善人才市场内部管理，推动市场供需主体到位
4.1.3 抓好信息网络建设，保证市场供求信息通畅
4.1.4 建立市场价格导向机制，配合政府宏观指导
4.2 拓展人才中介服务领域，提高中介行业服务水平
4.2.1 扩大招聘规模，提高人才交流质量
4.2.2 完善服务体系，拓宽人才服务范围
4.2.3 转变服务方式，促进非公有制经济发展
4.3 加强人才市场资源整合，建立区域性人才市场
4.3.1 开展区域人才合作，实现人才市场一体化
4.3.2 树立市场品牌，提升市场辐射功能
4.4 加快人才市场立法步伐，建立有序的人才市场环境
结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】
本文编号：2861166
【学位单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路和本文创新
1.3 理论综述及基本概念界定
1.3.1 有关研究理论综述
1.3.2 基本概念界定
2 山西省人才市场特点与作用分析
2.1 人才市场创立阶段（1992 年—1994 年）的特点及其作用
2.2 人才市场发展阶段（1995 年—2000 年）的特点及其作用
2.3 人才市场完善阶段（从2001 年至今）的特点及其作用
3 山西省人才市场管理存在的体制问题及其原因分析
3.1 山西省人才市场管理的体制性问题
3.1.1 人才市场主体不到位
3.1.2 人才商品本身素质参差不齐
3.1.3 人才市场价格不能体现供求关系
3.1.4 人才市场信息传递不及时
3.1.5 人才市场经营者专业化程度不高
3.1.6 人才市场的法律规范不完善
3.2 山西省人才市场管理体制存在问题的原因分析
3.2.1 现行户籍制度长期制约人才的流动
3.2.2 人才资源市场化配置低
3.2.3 人才市场监督缺位、法制不健全
3.2.4 人才市场管理体制不健全
3.2.5 现行社会保障体制难以全面覆盖
4 完善山西省人才市场管理体制的创新性思考
4.1 强化基础管理，提高人才市场运营效率
4.1.1 制定优惠政策，打破人才市场发展的壁垒
4.1.2 完善人才市场内部管理，推动市场供需主体到位
4.1.3 抓好信息网络建设，保证市场供求信息通畅
4.1.4 建立市场价格导向机制，配合政府宏观指导
4.2 拓展人才中介服务领域，提高中介行业服务水平
4.2.1 扩大招聘规模，提高人才交流质量
4.2.2 完善服务体系，拓宽人才服务范围
4.2.3 转变服务方式，促进非公有制经济发展
4.3 加强人才市场资源整合，建立区域性人才市场
4.3.1 开展区域人才合作，实现人才市场一体化
4.3.2 树立市场品牌，提升市场辐射功能
4.4 加快人才市场立法步伐，建立有序的人才市场环境
结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】
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本文编号：2861166
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