海外引进人才与本土人才协调发展机制研究

发布时间：2020-10-30 02:11

　　 人才是经济社会发展的第一资源，海外高层次人才更是我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的重要来源。目前国内采取积极措施与手段，全面推行海外高层次人才引进计划，大力引进海外高层次人才回国创新创业。本文正是基于这样的背景，针对海外引进人才与本土人才聚集共处后如何协调发展的问题，通过构建海外引进人才与本土人才协调发展机制，以促使两类人才共生共融共荣，共同为国家贡献力量为目的进行了研究。 本文首先阅读参考了人才引进、管理的相关文献资料，结合多元化管理、协调发展等相关理论，为论文写作打下理论基础。第二，对海外引进人才和本土人才的概念和特征进行了辨析，在此基础上，借鉴协调发展的相关理论基础，将协调发展理论应用到人才管理的领域，订立了两类人才协调发展的标准等，进而引出海外引进人才与本土人才难以协调发展问题。第三，针对海外引进人才与本土人才的难以协调发展问题，从人才、环境、资源、利益、成果几个要素出发，指出了其表现形式，并从政策、经济、文化、内部机制等方面深入分析其成因。第四，本着正确处理引进人才与盘活现有人才的关系的原则，通过引入“人才蓄水池”模型，并从遴选评审，人才特区，双轨评价，高效激励，合作共生几个方面进行机制建设，促使两类人才间的协调发展。第五，提出海外引进人才和本土人才协调发展的保障措施，包括环境保障和政策保障。
【学位单位】：中国石油大学（华东）
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

图 3-1 引进人才对国内科研环境存在问题的认知Fig3-1 introduced talent’s cognition to domestic environment for scientific research资料来源“千人计划”实施状况问卷调查 海外引进人才与本土人才人际关系不和谐层次人才群体是一个知识文化、思想意识汇集交流的群体，专业知识的碰

图 3-2 东中西部人才政策出台情况Fig3-2 talent policy situation of east-central-west regions（2）政策倾斜为鼓励支持海外高层次引进人才回国创新创业，国家有关部门联手用人单位，从人工作的实际需要出发，创新工作平台和配套措施，提供给引进人才明显倾斜的政策：

对“准人才”没有科学认识。由于缺乏科学公正的评价机制，导致海外引进人才本土人才分配结果明显不公，难以到达协调发展的目的[27]。根据国家中长期人才发展划实施一周年情况评估报告的显示（图 3-2），出台评价和考核人才工作相关办法的有 个省区，占 75%。建立人才工作目标责任制的有 24 个，占 75%，可见人才制度的建仍需完善。
【参考文献】

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本文编号：2861820