重庆市创业人才队伍建设研究
发布时间：2020-10-30 04:17
近年来，人才队伍的建设越来越受到社会的关注。创业人才作为人才的一种，在促进经济发展的过程中起着至关重要的作用。重庆市直辖已有十余年，自直辖以来，重庆市的经济和社会一直处在高速的发展和进步阶段，重庆市要想维持这种高速的发展，深入贯彻落实“314”总体部署，实现内陆开放型经济高地的构建，就必须把创业人才队伍的建设摆在第一位，充分发挥创业人才的特点，以创业来带动就业，实现经济和社会的双飞跃。现阶段，重庆市在创业人才队伍的建设方面已取得了一定的成绩，如重庆市的创业人才数量较以往已有较大的增长，重庆市对于创业人才的培育已有了初步的规模，重庆市的创业政策较之过去也有了诸多实惠。但是现阶段的重庆市创业人才队伍建设还存在着诸多不足，如重庆市还没能形成浓厚的创业文化氛围，重庆市的创业教育还有待进一步提高，创业人才的培养机制、评价机制、政策扶持机制还有待进一步完善。 本文从重庆市的现实情况出发，综合比较分析国外发达国家以及国内部分省市在创业人才队伍建设方面的实践经验和启示，提出完善重庆市创业人才队伍建设的具体建议。即在指导思想方面，应坚持以科学人才观为指导；在操作层面上，应本着以人为本、因地制宜、科学推进和改革创新的原则。在此基础上，加强创业文化的建设，完善创业人才的培育机制，健全创业人才的评价机制，构筑创业人才的政策扶持机制，构建创业人才的法律保障机制，建立创业服务体系。
【学位单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.3 研究框架与研究方法
1.3.1 研究框架
1.3.2 研究方法
第二章 创业人才的基础理论
2.1 创业人才的内涵与基本特征
2.1.1 创业人才的内涵
2.1.2 创业人才的基本特征
2.2 创业人才的相关理论
2.2.1 人才开发理论
2.2.2 人才成长的综合效应理论
2.2.3 人才生态环境理论
第三章 重庆市创业人才队伍建设的现状分析
3.1 重庆市创业人才队伍建设取得的成绩
3.1.1 重庆市的创业人才数量增长较快
3.1.2 重庆市的创业教育力度不断加强
3.1.3 重庆市的创业环境不断优化
3.2 重庆市创业人才队伍建设存在的问题
3.2.1 重庆市的创业文化有待加强
3.2.2 重庆市创业人才队伍的教育培训机制有待完善
3.2.3 重庆市创业人才队伍的政策扶持机制有待提升
3.2.4 重庆市创业人才队伍的评价机制和激励机制有待提高
3.2.5 重庆市创业人才队伍的法律保障机制有待健全
第四章 国外及国内部分省市创业人才队伍建设的实践及启示
4.1 国外创业人才队伍建设的实践及启示
4.1.1 美国创业人才队伍建设的实践及启示
4.1.2 新加坡创业人才队伍建设的实践及启示
4.2 国内创业人才队伍建设的实践及启示
4.2.1 上海市创业人才队伍建设的实践及启示
4.2.2 广东省创业人才队伍建设的实践及启示
第五章 重庆市创业人才队伍建设的指导思想、基本原则和具体对策
5.1 重庆市创业人才队伍建设的指导思想：科学人才观
5.1.1 科学人才观的内涵
5.1.2 科学人才观的意义
5.2 促进重庆市创业人才队伍建设的基本原则
5.2.1 党管人才的原则
5.2.2 以人为本的原则
5.2.3 因地制宜的原则
5.2.4 科学推进的原则
5.2.5 改革创新的原则
5.3 推进重庆市创业人才队伍建设的具体对策
5.3.1 加强重庆市区域创业文化建设
5.3.2 健全重庆市创业人才的教育培训机制
5.3.3 完善重庆市创业人才的政策扶持机制
5.3.4 构筑重庆市创业人才的评价机制
5.3.5 建立重庆市创业人才队伍的激励机制
5.3.6 健全重庆市创业人才队伍的法律保障机制
第六章 结语
参考文献
附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况
致谢
【参考文献】
本文编号：2861975
【学位单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.3 研究框架与研究方法
1.3.1 研究框架
1.3.2 研究方法
第二章 创业人才的基础理论
2.1 创业人才的内涵与基本特征
2.1.1 创业人才的内涵
2.1.2 创业人才的基本特征
2.2 创业人才的相关理论
2.2.1 人才开发理论
2.2.2 人才成长的综合效应理论
2.2.3 人才生态环境理论
第三章 重庆市创业人才队伍建设的现状分析
3.1 重庆市创业人才队伍建设取得的成绩
3.1.1 重庆市的创业人才数量增长较快
3.1.2 重庆市的创业教育力度不断加强
3.1.3 重庆市的创业环境不断优化
3.2 重庆市创业人才队伍建设存在的问题
3.2.1 重庆市的创业文化有待加强
3.2.2 重庆市创业人才队伍的教育培训机制有待完善
3.2.3 重庆市创业人才队伍的政策扶持机制有待提升
3.2.4 重庆市创业人才队伍的评价机制和激励机制有待提高
3.2.5 重庆市创业人才队伍的法律保障机制有待健全
第四章 国外及国内部分省市创业人才队伍建设的实践及启示
4.1 国外创业人才队伍建设的实践及启示
4.1.1 美国创业人才队伍建设的实践及启示
4.1.2 新加坡创业人才队伍建设的实践及启示
4.2 国内创业人才队伍建设的实践及启示
4.2.1 上海市创业人才队伍建设的实践及启示
4.2.2 广东省创业人才队伍建设的实践及启示
第五章 重庆市创业人才队伍建设的指导思想、基本原则和具体对策
5.1 重庆市创业人才队伍建设的指导思想：科学人才观
5.1.1 科学人才观的内涵
5.1.2 科学人才观的意义
5.2 促进重庆市创业人才队伍建设的基本原则
5.2.1 党管人才的原则
5.2.2 以人为本的原则
5.2.3 因地制宜的原则
5.2.4 科学推进的原则
5.2.5 改革创新的原则
5.3 推进重庆市创业人才队伍建设的具体对策
5.3.1 加强重庆市区域创业文化建设
5.3.2 健全重庆市创业人才的教育培训机制
5.3.3 完善重庆市创业人才的政策扶持机制
5.3.4 构筑重庆市创业人才的评价机制
5.3.5 建立重庆市创业人才队伍的激励机制
5.3.6 健全重庆市创业人才队伍的法律保障机制
第六章 结语
参考文献
附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况
致谢
【参考文献】
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