西藏人力资源开发对策研究
发布时间：2020-10-31 15:08
如果科学技术是第一生产力，那么人力资源便是创造第一生产力的原动力，是创造一切社会物质财富的根本，是人类进步、社会发展的基础力量，由此可见人力资源在社会发展中的重要性。然而，西藏地区对人力资源开发近年来展现出较明显的起色。西藏地区地理环境、经济发展、社会稳定、宗教文化等特殊因素的影响，对人力资源开发也展现出独特的一面。 本文分为五个部分对西藏人力资源开发进行分析研究，进而提出对策。首先了解西藏自治区人力资源开发的背景，认清其重要性。西藏自治区社会进步、经济发展是在人力资源开发基础上实现的。人力资源作为一切社会资源中的首要资源，必须通过不断开发、合理利用才能发挥推动社会经济的作用。其次，通过国内外学者对人力资源开发相关概念分析，理清思路，明确人力资源开发相关概念的界定和演变过程、演变原因。另外研究人力资本理论、人的全面发展理论、人口流动理论，了解理论来源出处，将其作为本文研究的理论基础。再次，研究西藏人力资源开发的现状，对西藏人力资源开发存在问题进行分析，并对诱发问题的原因展开细致的剖析。然后，研究分析国内外人力资源开发和利用的方法、模式、侧重点以及制定的战略方向和策略等，学习最先进的管理方法，总结成功的经验，结合西藏特色人力资源开发现状进行采纳借鉴。最后，在掌握相关理论基础和实践经验的基础上，对西藏地区人力资源开发提出可行性对策和建议。 本文提出树立西藏人力资源开发的新理念并大力发展西藏文化教育事业和培训事业，建立终身学习体系；为保障人力资源开发完善政策制度建设。具体采取的措施如下：大力发展民族教育事业，确保教育优先发展的战略地位；大力开展培训工作，培育各类实用型专业人才；适度控制人口数量，提高人口质量；完善医疗保健社会化服务体系，提高人力资源的健康水平；优化人力资源结构，推进城镇化进程，为劳动力的转移创造条件；制定完善多种优惠政策，加大对区外人才的引进和对本土人才的培养；加强人力资源市场建设，优化人力资源配置，增加就业活力。
【学位单位】：西藏大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外人力资源开发研究综述
1.3.1 国外人力资源开发研究综述
1.3.2 国内人力资源开发研究综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容和方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第二章 人力资源开发的理论基础
2.1 人力资源开发相关概念界定
2.1.1 人力资源的内涵
2.1.2 人力资源开发的内涵
2.2 人力资源开发相关理论
2.2.1 人的全面发展理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 人口流动理论
第三章 西藏人力资源开发现状及问题成因分析
3.1 西藏人力资源开发现状分析
3.1.1 人口资源总量丰富
3.1.2 人力资源质量较差
3.1.3 人力资源分布不均，结构不合理
3.2 西藏在人力资源开发方面存在的问题
3.2.1 人口总数增长快速，带来一系列社会压力
3.2.2 教育发展速度跟不上，人力资源开发的程度较低
3.2.3 人才留用机制不当，造成人力资源浪费
3.2.4 医疗条件差，限制人力资源健康水平和存量提高
3.3 西藏人力资源开发问题的成因透析
3.3.1 从历史的角度分析
3.3.2 从自然因素分析
3.3.3 从思想观念方面分析
3.3.4 经济原因分析
3.3.5 人力资源环境原因分析
第四章 国内外人力资源开发的经验借鉴
4.1 发达国家人力资源开发经验借鉴
4.1.1 人力资源开发的政策和制度较完善
4.1.2 人力资源开发的投资充足有力
4.1.3 以市场为导向开发人力资源
4.1.4 采用各种手段吸收和开发国内外人才
4.1.5 国外人力资源开发的启示
4.2 国内发达地区人力资源开发的经验借鉴
4.2.1 重视人力资源开发与管理
4.2.2 推进人才市场机制
4.2.3 积极拓展二次开发渠道
4.2.4 国内发达地区人力资源开发的启示
第五章 完善西藏人力资源开发的对策和建议
5.1 树立人力资源开发的新理念
5.2 加强发展教育培训事业，提升人力资源质量
5.2.1 增强民族教育事业的发展
5.2.2 大力开展培训工作，培育各类实用型专业人才
5.3 完善政策制度建设，为人力资源开发提供保障
5.3.1 控制人口数量，提升人口素质
5.3.2 完善医疗保健社会化服务体系
5.3.3 优化人力资源结构，推进城镇化进程
5.3.4 加大对区外人才的引进和对本土人才的培养
5.3.5 加强西藏人力资源市场建设，增加就业活力
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】
本文编号：2864112
【学位单位】：西藏大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外人力资源开发研究综述
1.3.1 国外人力资源开发研究综述
1.3.2 国内人力资源开发研究综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容和方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第二章 人力资源开发的理论基础
2.1 人力资源开发相关概念界定
2.1.1 人力资源的内涵
2.1.2 人力资源开发的内涵
2.2 人力资源开发相关理论
2.2.1 人的全面发展理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 人口流动理论
第三章 西藏人力资源开发现状及问题成因分析
3.1 西藏人力资源开发现状分析
3.1.1 人口资源总量丰富
3.1.2 人力资源质量较差
3.1.3 人力资源分布不均，结构不合理
3.2 西藏在人力资源开发方面存在的问题
3.2.1 人口总数增长快速，带来一系列社会压力
3.2.2 教育发展速度跟不上，人力资源开发的程度较低
3.2.3 人才留用机制不当，造成人力资源浪费
3.2.4 医疗条件差，限制人力资源健康水平和存量提高
3.3 西藏人力资源开发问题的成因透析
3.3.1 从历史的角度分析
3.3.2 从自然因素分析
3.3.3 从思想观念方面分析
3.3.4 经济原因分析
3.3.5 人力资源环境原因分析
第四章 国内外人力资源开发的经验借鉴
4.1 发达国家人力资源开发经验借鉴
4.1.1 人力资源开发的政策和制度较完善
4.1.2 人力资源开发的投资充足有力
4.1.3 以市场为导向开发人力资源
4.1.4 采用各种手段吸收和开发国内外人才
4.1.5 国外人力资源开发的启示
4.2 国内发达地区人力资源开发的经验借鉴
4.2.1 重视人力资源开发与管理
4.2.2 推进人才市场机制
4.2.3 积极拓展二次开发渠道
4.2.4 国内发达地区人力资源开发的启示
第五章 完善西藏人力资源开发的对策和建议
5.1 树立人力资源开发的新理念
5.2 加强发展教育培训事业，提升人力资源质量
5.2.1 增强民族教育事业的发展
5.2.2 大力开展培训工作，培育各类实用型专业人才
5.3 完善政策制度建设，为人力资源开发提供保障
5.3.1 控制人口数量，提升人口素质
5.3.2 完善医疗保健社会化服务体系
5.3.3 优化人力资源结构，推进城镇化进程
5.3.4 加大对区外人才的引进和对本土人才的培养
5.3.5 加强西藏人力资源市场建设，增加就业活力
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】
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相关硕士学位论文 前1条
1 朱云;我国人力资本开发利用研究[D];河南大学;2007年
本文编号：2864112
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