咸宁市科技人才状况及普遍诉求调查分析

发布时间：2021-07-06 20:28

　　目的:了解咸宁市各高校、科研院所以及企业单位的科技人才状况及普遍诉求。方法:本研究采用自制科技人才状况问卷对咸宁市科技人才进行问卷调查与分析。结果:（1）科技人才的月收入普遍较低;（2）大部分科技人才急切需要进修学习;（3）普遍反映要解决的问题有:工资待遇偏低,占53. 62%,职称评审困难,占45. 11%,学术交流困难,占40%;（4）关于人才培养,需要进一步重视;科研团队建设上,有40. 43%的人认为单位在资金和人员方面投入均不足;结论:咸宁市的科技人才工作亟需重视,需要重点解决科技人才的普遍诉求,科研单位及管理部门要增强服务意识,对科研人员加大支持力度,促进我市科技创新事业的发展。 

【文章来源】：科技视界. 2019,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0前言
1 咸宁市科技人才的基本情况
    1.1 科技人才的性别、学历、职称、职务分布
    1.2 科技人才的月收入状况
    1.3 科技人才的年龄、工作年限分布
2 咸宁市科技人才个人需求情况
    2.1 对进修学习的需求
    2.2 培训研修的内容
    2.3 目前急需解决的问题
3 咸宁市科技人才培养情况
    3.1 关于继续教育制度
    3.2 在职学历教育情况
    3.3 关于培训、研修、学术会议
4 咸宁市科研人员团队建设情况
    4.1 近3年单位对科研团队建设的投入力度
    4.2 科技人才队伍建设中存在的问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]航天领域科技工作者状况调查分析报告[J]. 蔡闻一,操群.  今日科苑. 2018(03)
[2]科技工作者状况分析及对策建议——基于江苏省科技工作者调查[J]. 江希和,张戌凡.  科技管理研究. 2017(24)
[3]广东省民营企业科技工作者状况调查研究与分析[J]. 付晔,蒋兴华,伏琳,谢兴华,欧阳国桢.  科技管理研究. 2010(15)

博士论文
[1]区域科技人才集聚与高技术产业发展的互动关系研究[D]. 裴玲玲.南京航空航天大学 2016
[2]创新型科技人才的评价、培养与组织研究[D]. 时玉宝.北京交通大学 2014

硕士论文
[1]科技人才流动状况及其影响因素研究[D]. 王思思.北京物资学院 2012



本文编号：3268918