基于系统动力学的文化创意产业人才队伍建设路径研究 ——以安徽省文化创意企业为例

发布时间：2021-07-10 01:46

　　人才作为一种智力资本,已经超越了以往的物质资本,成为考量国家或地区综合实力的一项重要指标,越来越受到普遍的关注。而在文化创意产业中,人才更是成为了决定其产业发展的关键性指标。因此,为了在新一轮的创意经济中占据更有利的竞争地位,研究文化创意产业人才队伍首当其冲。从系统动力学角度来看,文化创意产业人才队伍是在社会、政府、企业和学校四个子系统互相作用下形成的。本文通过对安徽省文化创意产业人才队伍的问卷调查发现,安徽省文化创意产业人才队伍正处于基础建设阶段,而制约其发展壮大的因素主要有社会宽容、社会环境、法律环境、企业制度、高校教育等。为此,本文针对性地提出创建文明卫生创意阶层城市、促进高层次文化创意人才的培养与引进、建立有竞争力的企业薪酬福利制度、加强高校素质教育与职业教育等对策来改善上述不利因素,并提出社会-政府-企业-学校四位一体的联动模式作为建设安徽省文化创意产业人才队伍的最优路径,为安徽省的文化创意产业经济的发展夯实基础。 

【文章来源】：安徽工业大学安徽省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
            1.2.2.1 理论价值
            1.2.2.2 实践价值
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新之处
第2章 本文研究的文献综述及研究基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 国外研究
            2.1.1.1 创意产业的内涵研究
            2.1.1.2 创意阶层研究
        2.1.2 国内研究
            2.1.2.1 文化创意产业的内涵研究
            2.1.2.2 文化创意产业的人才研究
            2.1.2.3 系统动力学在人才问题中的研究
    2.2 研究基础
        2.2.1 文化创意产业的人才特征
        2.2.2 文化创意产业与文化创意产业人才的互促关系
        2.2.3 文化创意产业人才队伍形成的机理分析
            2.2.3.1 文化创意产业人才的流动机理分析
            2.2.3.2 文化创意产业人才的成长机理分析
        2.2.4 系统动力学视角下的文化创意产业人才队伍运行的内部系统
    2.3 本章小结
第3章 安徽省文化创意产业人才队伍形成的基本现状
    3.1 安徽省文化创意产业的发展现状
        3.1.1 安徽省整体省情
        3.1.2 2014年的安徽省政府工作
        3.1.3 安徽省文化创意产业
    3.2 文化创意产业人才队伍形成的指标体系
        3.2.1 主流文化创意产业评价指标体系
        3.2.2 现有指标体系适用性分析
        3.2.3 构建文化创意产业人才队伍形成的指标体系的原则
        3.2.4 文化创意产业人才队伍形成的指标体系的确立
    3.3 安徽省文化创意产业人才队伍形成的主要驱动因素及其相互关系
        3.3.1 样本的描述性统计分析
        3.3.2 变量的回归分析和假设检验
    3.4 安徽省文化创意产业人才队伍形成的问题分析
    3.5 本章小结
第4章 基于系统动力学的安徽省文化创意产业人才队伍形成的路径分析
    4.1 文化创意产业人才队伍形成的系统动力模型的建立
        4.1.1 系统模型设计的基本思路
        4.1.2 系统模型的结构分析及流程图的确定
        4.1.3 系统动力学方程
        4.1.4 模型基本假设
        4.1.5 变量间关系的确定
        4.1.6 模型的有效性检验
    4.2 系统动力学模型下的方案设计及结果分析
    4.3 本章小结
第5章 安徽省文化创意产业人才队伍形成的对策与最优路径
    5.1 安徽省文化创意产业人才队伍形成的对策建议
    5.2 安徽省文化创意产业人才队伍形成的最优路径
第6章 结论与展望
参考文献
附录：研究问卷
在学研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市人才资源总量的系统动态模型研究[J]. 汪立东.  丽水学院学报. 2012(02)
[2]基于系统动力学的产业发展不同阶段人才集聚的决定因素分析[J]. 李乃文,刘会贞.  科技进步与对策. 2012(05)
[3]文化产业创意经理人胜任力素质研究[J]. 向勇.  同济大学学报(社会科学版). 2009(05)
[4]文化产业,还是文化创意产业?[J]. 祁述裕.  学术探索. 2009(05)
[5]文化创意产业人才的开发与培育研究[J]. 王飞鹏.  人口与经济. 2009(05)
[6]文化创意人才素质测评指标体系的构建研究[J]. 张燕,王晖,蔡娟娟.  现代传播-中国传媒大学学报. 2009(04)
[7]时代呼唤文化创意产业人才(上篇)[J]. 王通讯.  中国人才. 2009(07)
[8]文化创意产业的多种概念辨析[J]. 金元浦.  同济大学学报(社会科学版). 2009(01)
[9]产业集聚效应的系统动力学模型研究[J]. 孙晓华,原毅军.  经济与管理. 2007(05)
[10]基于价值链理论的创意产业赢利模式探析[J]. 陈楚.  科技进步与对策. 2007(03)



本文编号：3274931