深化人才发展体制机制改革研究

发布时间：2021-07-12 21:19

　　目前,我国人才队伍建设取得了很大的成就,但由于在过去的几十年里形成了严重人才赤字,尤其是在人才的严重短缺的管理和技术创新领域,将不得不提供更好的政策来吸引人才,以促进经济的进一步发展。特别是在各国人才竞争的背景下,在中国经济新常态从劳动密集型制造业基地向知识型经济转型的过程中,吸引和留住人才已经成为中国全球竞争战略的重要组成部分。深化人才发展体制改革迫在眉睫,分析了人才发展体制的存在问题以及人才发展体制改革在当今社会的重要性之后,提出了人才发展体制改革的可行措施。 

【文章来源】：淮南职业技术学院学报. 2019,19(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、当前人才发展体制中存在的问题
    (一) 人才发展体制存在滞后性
    (二) 与经济发展相适应的专业化人才的缺乏
    (三) 人才发展体制配套服务有待提升
    (四) 相关部门的配合不够
二、深化人才发展体制机制改革的重要性
    (一) 有利于盘活人才, 实现人力资源的优化配置
    (二) 有利于提升人才质量, 培养符合经济发展需要的人才队伍
    (三) 是我党建设制度改革的重要内容, 为实现“中国梦”奠定人才基础
三、深化人才发展体制机制改革措施
    (一) 优化人才发展体制, 提供相关的政策支撑
    (二) 提升产业发展为基础, 建立具有竞争力人才结构
    (三) 完善优秀人才的引进机制, 树立全面发展的人才价值导向
    (四) 建立完善的人才评价机制, 推动专业化人才的发展
    (五) 推进资源优化升级, 加强职业化教育
    (六) 加强相关人才管理法制建设, 保障和落实人才相关权益


【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省优化人才管理体制机制与提升经济发展潜力研究[J]. 陈辉,于健慧.  知与行. 2018(04)
[2]秦皇岛市深化人才发展体制机制改革问题探究[J]. 王剑.  人才资源开发. 2018(07)
[3]大力推进文化人才队伍建设[J]. 汤建萍.  当代江西. 2018(03)



本文编号：3280679