智库人才配置的内外环境与模型建构

发布时间：2021-07-20 12:41

　　智库的人才资源配置是一个兼具整体性和动态性的系统工程,主要包括与智库人才直接相关的分工、搭配、协调和流动机制,以及相应的组织环境、国内环境、国际环境等。智库的人才资源配置模型由内向外拥有不同圈层,且圈层间存在互动的轮盘式结构。内圈层主要是由组织文化、规章制度、岗位设置和管理模式四方面要素构成的组织环境;外圈层主要由国内环境和国际环境两部分组成,其中国内环境又可以细分为国家、地方和跨地区三个层面的相关制度和政策构成的外部环境。优化智库人才配置,应统筹考虑招聘选拔人才的标准,尽量避免唯学历、唯简历选拔人才,重视各类人才的科学合理配比,提升各类人才动态协作的成效。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(12)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

智库人才资源配置轮盘

【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴战略中人才资源配置机制与策略研究——基于职业结构变迁的视角[J]. 黄梅.  中国人事科学. 2020(02)
[2]领导班子配置模型及其优化策略研究[J]. 萧鸣政,赵源.  中国行政管理. 2013(08)
[3]美国智库的“旋转门”机制[J]. 王莉丽.  国际问题研究. 2010(02)
[4]企业人力资源优化配置的关键要素分析[J]. 张星,马朝阳.  中国人力资源开发. 2009(03)



本文编号：3292843