东湖国家自主创新示范区人才生态系统研究
发布时间：2021-07-20 14:55
国家自主创新示范区是我国科技工作者探索自主创新战略的和培养创新人才的“试验地”和“栖息地”。为了解决人才强国战略时代背景下国家自主创新示范区内人才特区建设的实际问题,使国家自主创新示范区在重视人才,加速推进人才机制创新方面相对国家高新区起到先导示范作用,本研究试图将生态学的研究方法引入人才学的学科体系,从人才生态学这个学科交叉研究视野出发,以东湖国家自主创新示范区为人才生态系统研究区域,对示范区人才生态系统原生态进行全面架构。从人才生态学的理论基础出发,人才个体、人才种群、人才群落和人才所处的人才生态环境构成了人才生态学的基本研究要素。其中前三者属于人才要素,生态环境及其包含的生态因子属于非人才要素。人才要素在一定条件下依照规律组合运行,便可构成国家自主创新示范区人才生态系统的基本单位即人才生产者、人才消费者和人才分解者。人才生态环境是人才生态学中重要的研究内容,其中对人才的成长、发展、行为和分布有着直接或间接影响的人才环境要素特指人才生态因子。具体可分为硬环境因子和软环境因子两类,分别代表了示范区人才所处的物质层面和精神层面的生态环境。人才生态因子能够直接影响人才的成长、发展,左右人...
【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：155 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.2 国外研究现状述评
1.3 国内研究现状述评
1.4 研究思路、方法与创新
2 人才生态系统理论发展的逻辑机理
2.1 一次演进：自然生态学到社会生态学
2.2 一种衍生：社会生态学到人才生态学
2.3 一套推演：自然生态系统到人才生态系统
2.4 本章小结
3 自主创新示范区人才生态学要素解构
3.1 人才生态学研究内容和对象
3.2 人才种群
3.3 人才群落
3.4 人才生态因子
3.5 人才生态系统整体架构
3.6 本章小结
4 东湖国家自主创新示范区人才生态系统构成
4.1 示范区人才生态系统概述
4.2 示范区人才生产者
4.3 示范区人才消费者
4.4 示范区人才分解者
4.5 本章小结
5 东湖国家自主创新示范区人才生态系统环境生态因子
5.1 环境生态因子概念与作用
5.2 东湖国家自主创新示范区硬环境生态因子
5.3 东湖国家自主创新示范区人才生态系统软环境生态因子
5.4 本章小结
6 东湖国家自主创新示范区人才生态系统结构框架
6.1 示范区人才营养级与人才生态金字塔
6.2 示范区人才生态链和人才生态网
6.3 示范区人才生态位审视
6.4 本章小结
7 东湖国家自主创新示范区人才生态系统运行功能
7.1 人才知识能量转化
7.2 人才生态流动
7.3 人才信息传递
7.4 本章小结
8 东湖国家自主创新示范区人才生态系统优化路径
8.1 人才生态链的分级改进
8.2 人才生态位的拓展与调整
8.3 人才生态环境因子的改良与完善
8.4 人才生态景观的整合与升级
8.5 本章小结
9 结论与展望
9.1 研究结论
9.2 研究展望
致谢
参考文献
附录：攻读博士学位期间发表论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]海外引才如何深入推进——关于我国引进海外高层次人才的工作进展、成效与推进对策的调查与思考[J]. 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心"中关村人才特区建设研究"课题组,王佩亨,马骏,来有为,刘理晖. 中国人才. 2012(05)
[2]浅谈高速公路收费系统的人力资源管理与党建工作[J]. 马秋英. 现代企业教育. 2012(01)
[3]实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新[J]. 肖扬书,余庆来,杨普,黄慧,李东平. 农业科技管理. 2011(06)
[4]能级制视域下的企业人才管理探索[J]. 苏淑毅. 经营管理者. 2011(24)
[5]发展和改革职业教育的几点建议[J]. 杨巧玲. 科学咨询（科技·管理）. 2011(11)
[6]论人才强警战略[J]. 王毅虹,王大敏,李海文. 公安研究. 2011(10)
[7]基于生态位的技术创新人才竞争力模型分析[J]. 陈雄辉,王传兴. 自然辩证法研究. 2011(08)
[8]人才优先,突出重点 加快发展战略性新兴产业[J]. 邹荣林. 广西经济. 2011(06)
[9]新阶段中国共产党人才强国战略探析[J]. 穆琳,邹吉英,何建华. 法制与社会. 2011(13)
[10]什么样的人是人才[J]. 李维平. 四川统一战线. 2011(03)
博士论文
[1]产业集群生态系统的协同演化机理研究[D]. 赵进.北京交通大学 2011
[2]高新技术企业研发人才流动研究[D]. 孟令熙.东华大学 2011
[3]胡锦涛人才思想研究[D]. 杨宏波.大连海事大学 2011
[4]高等学校人才培养质量的生态学解析[D]. 杨同毅.华中科技大学 2010
[5]基于资源能量视角的企业竞争势构建机理研究[D]. 赵世英.上海交通大学 2008
[6]城市绿地系统生态建设理论、方法与实践研究[D]. 许克福.安徽农业大学 2008
[7]基于生态学的运营商移动互联网商业模式研究[D]. 王艳.北京邮电大学 2008
[8]复杂生态系统的无标度理论研究及其实证分析[D]. 关峻.武汉理工大学 2006
硕士论文
[1]淄博市陶瓷产业竞争力研究[D]. 胡水炜.山东师范大学 2011
[2]吉林省农电企业人才“隐性”流失问题研究[D]. 李敏.长春工业大学 2011
[3]科技创新人才宏观和微观生态环境的研究[D]. 韩俊.浙江大学 2011
[4]景德镇陶瓷文化旅游资源开发研究[D]. 邱敬琳.江西财经大学 2010
[5]我国西部地区政府部门人才资源缺失及开发研究[D]. 滑利彬.重庆大学 2010
[6]自媒体影响下的我国政府危机传播研究[D]. 何霞.电子科技大学 2010
[7]三峡库区人力资源生态系统优化研究[D]. 李东亮.重庆大学 2009
[8]仿生视角下的企业招聘策略研究[D]. 龚晶晶.长沙理工大学 2009
[9]企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究[D]. 李顺.中南大学 2008
[10]黄羊滩人工生态系统基本特征及其稳定性研究[D]. 付晓燕.河北农业大学 2008
本文编号：3293040
【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：155 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.2 国外研究现状述评
1.3 国内研究现状述评
1.4 研究思路、方法与创新
2 人才生态系统理论发展的逻辑机理
2.1 一次演进：自然生态学到社会生态学
2.2 一种衍生：社会生态学到人才生态学
2.3 一套推演：自然生态系统到人才生态系统
2.4 本章小结
3 自主创新示范区人才生态学要素解构
3.1 人才生态学研究内容和对象
3.2 人才种群
3.3 人才群落
3.4 人才生态因子
3.5 人才生态系统整体架构
3.6 本章小结
4 东湖国家自主创新示范区人才生态系统构成
4.1 示范区人才生态系统概述
4.2 示范区人才生产者
4.3 示范区人才消费者
4.4 示范区人才分解者
4.5 本章小结
5 东湖国家自主创新示范区人才生态系统环境生态因子
5.1 环境生态因子概念与作用
5.2 东湖国家自主创新示范区硬环境生态因子
5.3 东湖国家自主创新示范区人才生态系统软环境生态因子
5.4 本章小结
6 东湖国家自主创新示范区人才生态系统结构框架
6.1 示范区人才营养级与人才生态金字塔
6.2 示范区人才生态链和人才生态网
6.3 示范区人才生态位审视
6.4 本章小结
7 东湖国家自主创新示范区人才生态系统运行功能
7.1 人才知识能量转化
7.2 人才生态流动
7.3 人才信息传递
7.4 本章小结
8 东湖国家自主创新示范区人才生态系统优化路径
8.1 人才生态链的分级改进
8.2 人才生态位的拓展与调整
8.3 人才生态环境因子的改良与完善
8.4 人才生态景观的整合与升级
8.5 本章小结
9 结论与展望
9.1 研究结论
9.2 研究展望
致谢
参考文献
附录：攻读博士学位期间发表论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]海外引才如何深入推进——关于我国引进海外高层次人才的工作进展、成效与推进对策的调查与思考[J]. 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心"中关村人才特区建设研究"课题组,王佩亨,马骏,来有为,刘理晖. 中国人才. 2012(05)
[2]浅谈高速公路收费系统的人力资源管理与党建工作[J]. 马秋英. 现代企业教育. 2012(01)
[3]实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新[J]. 肖扬书,余庆来,杨普,黄慧,李东平. 农业科技管理. 2011(06)
[4]能级制视域下的企业人才管理探索[J]. 苏淑毅. 经营管理者. 2011(24)
[5]发展和改革职业教育的几点建议[J]. 杨巧玲. 科学咨询（科技·管理）. 2011(11)
[6]论人才强警战略[J]. 王毅虹,王大敏,李海文. 公安研究. 2011(10)
[7]基于生态位的技术创新人才竞争力模型分析[J]. 陈雄辉,王传兴. 自然辩证法研究. 2011(08)
[8]人才优先,突出重点 加快发展战略性新兴产业[J]. 邹荣林. 广西经济. 2011(06)
[9]新阶段中国共产党人才强国战略探析[J]. 穆琳,邹吉英,何建华. 法制与社会. 2011(13)
[10]什么样的人是人才[J]. 李维平. 四川统一战线. 2011(03)
博士论文
[1]产业集群生态系统的协同演化机理研究[D]. 赵进.北京交通大学 2011
[2]高新技术企业研发人才流动研究[D]. 孟令熙.东华大学 2011
[3]胡锦涛人才思想研究[D]. 杨宏波.大连海事大学 2011
[4]高等学校人才培养质量的生态学解析[D]. 杨同毅.华中科技大学 2010
[5]基于资源能量视角的企业竞争势构建机理研究[D]. 赵世英.上海交通大学 2008
[6]城市绿地系统生态建设理论、方法与实践研究[D]. 许克福.安徽农业大学 2008
[7]基于生态学的运营商移动互联网商业模式研究[D]. 王艳.北京邮电大学 2008
[8]复杂生态系统的无标度理论研究及其实证分析[D]. 关峻.武汉理工大学 2006
硕士论文
[1]淄博市陶瓷产业竞争力研究[D]. 胡水炜.山东师范大学 2011
[2]吉林省农电企业人才“隐性”流失问题研究[D]. 李敏.长春工业大学 2011
[3]科技创新人才宏观和微观生态环境的研究[D]. 韩俊.浙江大学 2011
[4]景德镇陶瓷文化旅游资源开发研究[D]. 邱敬琳.江西财经大学 2010
[5]我国西部地区政府部门人才资源缺失及开发研究[D]. 滑利彬.重庆大学 2010
[6]自媒体影响下的我国政府危机传播研究[D]. 何霞.电子科技大学 2010
[7]三峡库区人力资源生态系统优化研究[D]. 李东亮.重庆大学 2009
[8]仿生视角下的企业招聘策略研究[D]. 龚晶晶.长沙理工大学 2009
[9]企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究[D]. 李顺.中南大学 2008
[10]黄羊滩人工生态系统基本特征及其稳定性研究[D]. 付晓燕.河北农业大学 2008
本文编号：3293040
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3293040.html
