刘劭人才思想及其借鉴价值研究

发布时间：2021-07-21 21:22

　　人才作为政府管理过程中的一个重要的要素，历来受到政府管理者的重视。在中国古代长期的政府治理和劳动实践中，积累了丰富的识人、用人思想与实用性方法，其中以三国魏时哲学家、政治家刘劭的人才思想最为系统和最具代表性，其撰写的《人物志》被认为是我国流传至今的第一部人才学专著，同时也是总结前代识人、用人经验的集大成之作。 刘劭关于识才、用才的思想，兼采儒、法、名、道及阴阳五行等诸家学说，内容几乎涵盖了现代政府人事工作的基本问题，包括人才分类、辨才方法、取才标准、用才原则及人才的自我修炼等几个部分，由此构成了一个完整的人才思想体系。在人才分类上，他以人才的性格、才干作为主线，对社会上的人才进行多维度的分类；在取才标准上，他继承和发扬了儒家人才观，主张德才并重，同时又突出了才能的重要地位；此外，他还认为不同类型的人才，擅长的领域是不一样的，因此在运用时应当坚持适才适用的用人原则。 作为刘劭人才思想体系的核心内容，其辨才思想尤其丰富，包括了“八观”、“五视”等操作性很强的具体识人方法。他提出的考察人才的方法以丰富的心理学思想为基础，注重考察人才在无意识状态下的行为表现，察人于微。刘劭的人才思... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
1 引言
2 刘劭《人物志》研究述评
3 刘劭人才思想体系分析
    3.1 多维度的人才分类
    3.2 全方位的辨才方法
    3.3 德才并重的取才标准
    3.4 适才适用的用人原则
    3.5 人才的自我完善
4 刘劭人才思想诞生的历史背景及其理论渊源
5 刘劭人才思想的借鉴价值分析
    5.1 刘劭辨才思想与方法的主要特点
    5.2 刘劭识人方法与现代人才测评技术比较分析
6 刘劭人才思想对我国公务员选拔的启示
    6.1 我国公务员选拔的基本机制及其困境
    6.2 刘劭人才思想所带来的启示
7 结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公务员选拔理念与标准的困境和出路[J]. 蔡任武,李兴亮.  中山大学学报论丛. 2004(06)
[2]公务员选拔考核的测评机制[J]. 宁华强.  中山大学学报论丛. 2003(04)
[3]澳大利亚高级公务员的选拔测评[J]. 胡月星.  中国人力资源开发. 2003(07)
[4]试论科举制对中国古代封建社会的整合[J]. 杨曙光,彭智勇.  行政与法. 2002(11)
[5]美国政府高层公务员选拔管理机制考察[J]. 庞廉.  广东行政学院学报. 2002(05)
[6]试论中国传统选官制度的基本特征[J]. 赵炎才,魏开方.  长白学刊. 2002(05)
[7]中国古代识人方法及其启示[J]. 赵蔚琴.  中共福建省委党校学报. 2002(06)
[8]论公务员选拔任用的四大保障[J]. 李烈满.  中国行政管理. 2002(03)
[9]中国古代管理中的辨才智慧及其现代启示[J]. 史策.  嘉应大学学报. 2001(04)
[10]试论刘邵《人物志》的人才思想[J]. 吴家驹.  南京师大学报(社会科学版). 2001(03)



本文编号：3295801