高层次理论人才职业幸福感影响因素研究

发布时间：2021-07-28 08:16

　　本研究以职业现状和特点为基础,通过访谈、问卷调查和统计分析,从薪酬福利、工作环境、个人成长发展3个方面对高层次理论人才职业幸福感影响因素进行了分析和研究。根据调查结果提出提升高层次理论人才职业幸福感的建议。 

【文章来源】：吉林广播电视大学学报. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、研究对象及方法
    1、研究对象
    2、研究方法
二、调查结果
    1、职业幸福感总体状况———最主要受到薪酬、晋级、选拔、考核等因素影响。
    2、薪酬福利与职业幸福感的关系———作为首要因素产生决定性影响。
        (1）收入情况
        (2）住房情况
        (3）子女受教育情况
    3、工作环境与职业幸福感的关系———硬件设施处于相对不错的保障水平。
        (1）办公环境与服务条件
        (2）对外交流
    4、个人成长发展与职业幸福感的关系———亟需破除部分限制性因素。
        (1）晋升通道
        (2）个人职业规划
四、调研结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师职业幸福感调查与影响因素分析[J]. 张玉柱,金盛华.  教育科学. 2013(05)
[2]职业幸福感的属性、价值与提升[J]. 葛喜平.  学术交流. 2010(02)



本文编号：3307559