人才吸引力评价模型研究——以深圳市为研究对象

发布时间：2021-07-28 16:26

　　治国安邦,人才为重;执政兴业,惟在人才。人才兴国战略是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中提出的重要国家战略。文章中研究城市人才吸引力的评价标准,然后为城市人才政策的制定提供可供参考的有效信息。文中对影响人才吸引力的指标上选取了人口环境（数量与质量）、经济环境、生活环境、自然环境以及社会环境（政策影响）五大类评价指标综合考量来构建人才吸引力评价体系,通过收集深圳市从2000年到2016年间36项指标的原始数据,运用SPSS软件进行主成分分析与因子分析量化地讨论了五大类指标对深圳市人才吸引力的影响,并绘制了十七年来人才吸引力水平走势图进行分析。最后,结合人才环境、人才流动和人才需求等相关理论,深入论证了城市各项指标对人才的吸引力影响,为城市建设良好的人才环境提供建议。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2019,27(12)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 人才吸引力指标的构建
    1.1 人口环境
    1.2 经济环境
    1.3 生活环境
    1.4 自然环境
    1.5 社会环境
2 样本的标准化处理
    2.1 计算相关性系数矩阵
    2.2 因子分析
    2.3 初始因子的载荷
    2.4 主因子的解释
    2.5 主因子的综合评价
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市人才吸引力评价指标体系的设计思路[J]. 万星辰,施杨,秦燕.  产业与科技论坛. 2013(10)
[2]城市人才吸引力的影响因素及提升对策[J]. 宋鸿,张培利.  湖北社会科学. 2010(02)
[3]江苏省人才吸引力探讨[J]. 张珍花,查奇芬,王瑛.  江苏大学学报(社会科学版). 2002(04)



本文编号：3308244