大数据时代下企业精准选择人才探讨

发布时间：2021-08-26 11:25

　　人才,是现代企业的核心竞争力,是企业最为宝贵的财富,企业想在激烈竞争中脱颖而出,选择合适的人才是关键。而在现今信息社会中,对于大数据的运用越来越广泛,通过大数据对信息进行可视化,可以为各种分析决策作出更有力的支撑。就大数据时代,如何运用各项数据分析,为企业精准选择人才进行了探讨研究。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2019,40(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 什么是大数据
2 大数据的重要意义
    2.1 给人们生活模式带来的转变
    2.2 具有重要的经济作用
    2.3 给思维方式带来的转变
3 企业传统人才甄选方式及存在的问题
    3.1 缺乏人才储备规划
    3.2 缺乏科学客观的招聘方式
    3.3 缺乏合理的员工提拔方式
4 如何运用大数据进行人才选择
    4.1 企业管理层思维需要转变
    4.2 人力资源管理信息化
    4.3 定期进行数据挖掘
    4.4 引进专业科学的测评等辅助工具
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 陈慧君.  中国管理信息化. 2019(01)
[2]大数据分析在企业人力资源管理标准化中的应用[J]. 刘畅.  中国标准化. 2018(08)
[3]关于大数据时代企业人力资源管理创新思考[J]. 秦向东.  人才资源开发. 2016(24)



本文编号：3364155