40年探索:人才体制机制改革的广东经验

发布时间：2021-08-31 23:25

　　系统回顾了广东人才市场的40年发展历程和人才政策的40年发展演变,总结了广东人才体制机制改革的经验,主要有尊重人才配置规律,建立包容性的人才制度体系,服务发展定位和产业布局,营造良好的人才发展环境,重视创新能力的精准孵化。同时,对未来人才创新驱动发展提出建议,即需要因地制宜制定区域化特色人才政策,不断创新对高层次人才的激励手段,借力"互联网+"创新人才引进机制,健全高层次人才发展的保障机制,推动人才评定、培养等制度与国际接轨。 

【文章来源】：科技创新发展战略研究. 2020,4(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 广东人才体制机制改革的历史演进
    1.1 第一个时期(1978-1990年):广东人才体制机制改革初步探索
        1.1.1 支持个体经济发展,创造人才流动的条件
        1.1.2 成立全国首家人才流动服务机构,为人才流动牵线搭桥
        1.1.3 孵化技术市场,为技术交换创造条件
    1.2 第二个时期(1990-2000年):广东人才体制机制改革取得突破
        1.2.1 重奖科技人才,形成尊重知识、尊重人才的良好社会风尚
        1.2.2 探索社会保障制度,完善人才保障政策
    1.3 第三个时期(2000年至今):广东人才体制机制改革持续推进
        1.3.1 出台高层次人才政策,全方位招揽英才
        1.3.2 实施重大人才工程,人才政策不断健全
        1.3.3 建立知识产权奖励制度,探索创新人才激励机制
        1.3.4 引团队和引平台并重,为高水平创新型人才队伍提供政策支持
2 人才体制改革的广东经验
    2.1 尊重人才配置规律,建立起包容性的人才制度体系
    2.2 坚持服务发展定位和产业布局,坚持市场导向
    2.3 注重宏观设计,营造良好的人才发展环境
    2.4 重视创新能力的精准孵化,实现人才价值。
3 广东未来人才体制机制改革的建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]广东改革开放历史的影像呈现——以“珠影”为中心[J]. 唐佳希,刘梦妹.  广东党史与文献研究. 2019(02)
[2]人才供给侧改革的深圳实践[J]. 韩靓.  特区实践与理论. 2017(06)
[3]创新驱动背景下广东高层次人才政策研究[J]. 广东省政府发展研究中心课题组,李哲.  广东经济. 2017(01)
[4]构建具有中国特色的人才治理体系——学习习近平总书记人才工作系列重要讲话精神[J]. 孙锐.  行政管理改革. 2015(04)
[5]从两厢走向大道通衢——追记20世纪80年代广东科技事业的改革和发展[J]. 路平.  广东科技. 2008(23)
[6]重奖科技人才与尊重知识分子[J]. 赵振宇.  社会主义研究. 1992(05)
[7]广东成立人才交流服务中心[J]. 人简.  中国劳动. 1983(08)



本文编号：3375808