江西省人才流失意愿影响因素研究

发布时间：2021-10-05 14:47

　　随着知识经济的到来,人才资源的开发、利用和管理已成为人类和社会发展的最关键因素。近年来江西省人才跨省流入与流出日趋平衡,流入量持续增大,流出趋势减缓。但是高端人才的流失仍然比较严重,人才密度在持续下降。基于此,本文对江西省人才流失意愿的影响因素进行研究。本文通过江西省人才相关统计数据,对江西省人才总量、密度、结构状况进行分析,发现江西省虽然人才总量持续增加,但人才密度下降,尤其是高端人才流失严重。文中对国内外人才流失理论进行了总结和分析,并结合江西省省情设计了江西省人才流失意愿影响因素模型,将江西省人才流失意愿影响因素分为四类:个人因素、组织因素、个人与组织匹配因素和社会环境因素,并利用相关理论对各个影响因素进行了定性分析。为了对这一模型进行实证研究,在借鉴国内外经典量表的基础上,设计了调查量表,对江西省内人才进行了调查。然后通过SPSS16对调查数据进行交叉分析、因子分析和Logistic回归,以分析各影响因素对江西省人才流失意愿影响的显著性,通过分析发现对流失意愿产生显著影响的因素主要有:年龄、本单位任职时间、学历、企业性质、企业规模、职业类型、区域文化政策因子、收入与职业发展因子... 

【文章来源】：华东交通大学江西省

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 基本概念
    1.3 人才流动理论
        1.3.1 国外人才流动理论
        1.3.2 国内人才流动理论
        1.3.3 江西省人才流失理论
    1.4 研究方法与本文内容
第二章 江西省人才流失现状分析
    2.1 江西省人才流失总体状况分析
    2.2 人才流失结构分析
第三章 江西省人才流失意愿影响因素理论分析
    3.1 人才流失相关研究综述
    3.2 人才流失意愿影响因素相关文献回顾
    3.3 人才流失意愿影响因素文献分析
    3.4 人才流失意愿影响因素理论分析
        3.4.1 人才流失意愿影响因素模型
        3.4.2 个人因素分析
        3.4.3 组织因素分析
        3.4.4 个人与组织匹配因素分析
        3.4.5 社会环境因素分析
    3.5 研究假设
第四章 江西省人才流失意愿影响因素调查与统计分析
    4.1 调查问卷设计
    4.2 研究样本信息
    4.3 问卷信度、效度分析
    4.4 交叉分析
    4.5 因子分析
    4.6 LOGISTIC 回归分析
    4.7 调查研究结论
第五章 江西省避免人才流失对策与研究展望
    5.1 江西省避免人才流失对策
        5.1.1 营造优良投资环境，发展优势产业，为人才提供平台
        5.1.2 提高人才待遇，重视人才的职业发展需求
        5.1.3 改善人才政策，做好人才的服务工作
        5.1.4 加强区域人才市场建设，为人才流通创造条件
        5.1.5 提高教育投资，培育市场需要的本地人才
        5.1.6 加强宣传、法制工作，形成重视人才、爱护人才的文化环境
        5.1.7 加强东中部合作，柔性引进人才
        5.1.8 针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理人才
    5.2 本文不足与展望
        5.2.1 本文不足
        5.2.2 研究展望
致谢
参考文献
附录
个人简历 在读期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（七）——市场环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,张永胜.  太原理工大学学报(社会科学版). 2009(01)
[2]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（六）——组织环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,李乾坤,张永红.  太原理工大学学报(社会科学版). 2008(04)
[3]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（五）——科技环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,赵彩艳,樊艳萍.  太原理工大学学报(社会科学版). 2008(03)
[4]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（四）——文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,王燕妮,杨春艳.  太原理工大学学报(社会科学版). 2008(02)
[5]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（三）——社会环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,曹阳,郭丽芳.  太原理工大学学报(社会科学版). 2008(01)
[6]北京市科技创新人才环境:实证分析与政策建议[J]. 文魁,吴冬梅.  北京市经济管理干部学院学报. 2008(01)
[7]人才流动的成长效应——一个探索分析框架[J]. 翁清雄,胡倍.  经济管理. 2008(05)
[8]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（二）——经济环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,唐朝永,芮雪琴.  太原理工大学学报(社会科学版). 2007(04)
[9]科技型人才聚集环境及聚集效应分析（一）——制度环境对科技型人才聚集效应的影响分析[J]. 牛冲槐,江海洋,王聪.  太原理工大学学报(社会科学版). 2007(03)
[10]欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区为例[J]. 张正堂,赵曙明.  管理世界. 2007(08)

博士论文
[1]人才资源与经济协调发展的系统研究[D]. 赵生龙.西北工业大学 2007
[2]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005

硕士论文
[1]江西人才环境评价研究[D]. 吴志明.华东交通大学 2009
[2]开放条件下人力资本外流对江西省经济发展的影响及其对策研究[D]. 魏信荣.南昌大学 2007
[3]人才流动状况调查指标体系的建立与应用[D]. 文建群.西安建筑科技大学 2006
[4]基于人才流动分析的山东省人才环境优化研究[D]. 李文勇.天津大学 2004



本文编号：3419963