我国城乡社区如何破解人才短缺之困局

发布时间：2021-11-26 08:53

　　在我国人才流动较快的背景下,城乡社区如何解决人才短缺问题、如何吸引人才是一个亟待破解的新课题。因此,解决城乡社区人才短缺并吸引人才是城乡社区一个非常重要的研究内容。本文通过研究城乡社区人才短缺问题,针对人才流失原因、对人才资源的认识、人才结构与人才激励制度等进行分析,并提出相应的对策与建议。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
基本概念界定
    ●城乡社区的定义
    ●人才短缺的定义
    ●城乡社区人才短缺的影响
我国城乡社区人才短缺的原因
    ●人才流动较快，留住人才困难
    ●对人才资源认识不到位
    ●各地人才结构不协调
    ●人才激励机制不健全
我国城乡社区人才短缺的解决策略
    ●增加区域特色留住人才
    ●提高对人才资源重要性的认识
    ●扩大各地人才资源市场
    ●健全人才激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中人才流失问题的现状分析——以通信技术服务行业为例[J]. 周聪迪.  中国市场. 2020(18)
[2]基层事业单位专业技术人才短缺问题探讨[J]. 黄业华.  人才资源开发. 2019(13)



本文编号：3519806