内蒙古人才储备研究

发布时间：2021-11-26 10:24

　　针对内蒙古人才队伍中存在的总量不足、分布不合理、高层次人才短缺、高校毕业生就业难等问题,2003年内蒙古提出并探索建立了以高校毕业生为主要对象的人才储备制度,通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段,有目的地把事业急需的高素质人才聚集到企业、基层等发展的第一线,在使用中培养了高层次后备人才,优化了人才队伍结构,激发了人才队伍活力,促进了人才队伍的可持续发展。但是,从目前我区人才储备状况来看,还存在许多问题。例如对人才储备的重要性认识不够、储备人才期满后的就业去向不明确等等,这些问题严重制约着我区人才储备的发展,如果不健全完善人才储备的长效机制,那么这些问题将得不到有效解决。本文把人才资源的开放培养、储备和使用集合于人才储备制度,并在研究发挥政府主导作用,弥补人才市场缺陷的理论基础上,对如何构建人才储备制度作出详细论述。主要内容包括：第一部分主要阐述人才储备理论及意义；第二部分是内蒙古人才储备现状,包括人才储备的形式、途径、机制；第三部分是内蒙古人才储备存在问题；第四部分是探索完善内蒙古人才储备的对策。论文的主要创新点是,分析政府在人才开发、培养、使用方面弥补市场配置缺陷上发挥的作用,... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：33 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究意义
    (二) 研究现状
        1. 国外研究现状
        2. 国内研究现状
    (三) 研究内容与研究方法
        1. 研究框架
        2. 研究方法
一、内蒙古人才储备现状
    (一) 人才储备政策规定
    (二) 人才储备三种形式
        1. 锻炼式储备
        2. 培养式储备
        3. 智囊式储备
    (三) 人才储备三种途径
        1. 政府指导,实现了人才配置的宏观调控
        2. 政策引导,确定了人才配置的科学导向
        3. 市场主导,解决了人才配置的供需矛盾
    (四) 人才储备五种机制
        1. 选拔机制
        2. 培养机制
        3. 使用机制
        4. 淘汰机制
        5. 保障机制
二、内蒙古人才储备存在问题及原因
    (一) 内蒙古人才储备存在问题
        1. 人才总量不足
        2. 人才结构不合理
        3. 人才环境有待改善
    (二) 内蒙古人才储备存在问题的原因
        1. 激励约束机制不健全
        2. 缺乏吸引高层次人才的主体
        3. 现行分配制度难以对人才形成吸引力
        4. 是尊重人才的环境不理想
三、内蒙古实施人才储备的对策
    (一) 完善人才管理制度,培养功能完备的人才储备市场
        1. 完善人才管理制度
        2. 创新人才管理方式
    (二) 打造人才柔性管理环境,建立分层次人才的培养机制
        1. 强化储备意识
        2. 健全培养机制
    (三) 实现人才信息共享,推进人才储备产业化
        1. 建立人才库
        2. 扩大人才培养平台
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关键岗位人才储备机制的构建[J]. 夏丹.  中国管理信息化. 2011(13)
[2]企业战略性人力资源储备对策分析[J]. 张珊珊.  科技信息. 2011(16)
[3]浅谈中小型企业人力资源储备的战略[J]. 赵铁君.  内蒙古科技与经济. 2010(07)
[4]浅析强化企业战略性人才储备的关键要素[J]. 赵栋,任建中.  人才资源开发. 2010(01)
[5]浅谈开拓企业人才储备与大学生就业的双赢局面[J]. 杨慧.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2009(09)
[6]企业人力资源储备的战略性思考[J]. 赵瑞芹.  安阳工学院学报. 2009(03)
[7]战略人力资源管理研究综述[J]. 周杰.  科技管理研究. 2008(02)
[8]浅析民营企业的人才储备战略[J]. 赵玉明.  中国水运(理论版). 2007(10)
[9]美国吸引国外科技人才的政策及其启示[J]. 王春法,潘铁.  创新科技. 2007(07)
[10]人才资本理论综述[J]. 张庆玲,张斌,张宝和.  华东经济管理. 2007(05)

硕士论文
[1]黑龙江省高层次人才资源可持续发展实证研究[D]. 石振香.东北林业大学 2010
[2]现代公司人才储备策略研究[D]. 董俊秀.黑龙江大学 2006



本文编号：3519952