多指标综合人才吸引力水平的动态评价模型——以深圳为前提分析

发布时间：2021-12-02 15:41

　　研究深圳市的人才吸引力水平问题,通过各行各业、不同年龄段的人才对就业城市选择影响因素的探究,基于大量的实验统计数据,采用大数据分析、层次分析法等多重方法相结合,建立基于熵权法的多指标综合评价模型,利用Matlab软件实现模型指标量化求解,并完成模型的进一步验证和解释。针对人才类别,深入分析和比较深圳市与其他同类城市在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2019,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究的意义与背景
二、多指标综合的人才吸引力模型
三、分类对比人才对就业城市的需求分析
四、模型评价与改进
    1. 模型的优点。
    2. 模型的缺点。



本文编号：3528734