辽宁自贸区建设的人才集聚问题研究

发布时间：2021-12-16 05:41

　　为深化改革开放,各自贸区自成立以来迅速加强人才建设,人才竞争十分激烈。本文针对辽宁自贸区人才紧缺的现状,运用文献研究法、定性分析法等方法,进行问题分析,并总结海南以及上海自贸区对于人才集聚的优秀举措,进而在人才培育、人才吸引以及人才运用三个方面为辽宁自贸区的人才集聚提出相应的对策。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

辽宁自贸区人才需求

对于人才集聚，主要从三个方面展开：人才培育、人才吸引和人才运用，如图2所示。自贸区对内开展人才培养，对外实施人才吸引，内外部同时为自贸区提供人才供给。同时，构建基于信息化管理的人才供需系统，对自贸区的人才供应与需求信息进行处理，通过有效的人岗匹配实现合理的人才运用。最终，人才培育、人才吸引和人才运用三者的联动促进人才集聚的整体实现。实现人才集聚不仅需要明确的思路，更需要对具体实施过程的准确把握。关于自贸区人才集聚的详细措施，如图3所示。

辽宁自贸区人才集聚具体对策

【参考文献】：
期刊论文
[1]辽宁自贸区背景下地方本科高校人才培养研究[J]. 郭富红,张耀夫.  管理观察. 2019(02)
[2]辽宁自贸区人才培养问题探析[J]. 刘宇驰.  中国市场. 2018(11)
[3]新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策[J]. 张兰霞,张靓婷,杨硕.  东北大学学报(社会科学版). 2016(04)
[4]上海国际人才自由港发展战略研究[J]. 沈荣华,吴国耀,金莉萍,徐坚成,汪怿.  第一资源. 2012(04)



本文编号：3537592