创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

发布时间：2021-12-16 22:55

　　全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建"技术经纪人"人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建"全方位、多层次""创新链全覆盖"的高质量科技创新人才体系。 

【文章来源】：中国西部. 2020,(01)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

2000～2018年四川省R&D人员情况

从创新链看，研发领域科技创新人员投入强度不断提升。2018年，四川省每万名就业人员中研发人员达到32.5人年/万人，是2005年的2.3倍。(3)随着高等教育水平不断提高，2018年本科以上学历的研发人员占比达到71.4%，研究生以上学历占比达28.9%，分别比2010年提升14.7个百分点和7.9个百分点，两项指标均高于全国平均水平（详见图2）。重点产业领域科技创新人员大幅增加。2018年，四川省培育的5个万亿级支柱产业电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工共投入研发人员7.8万人年，是2010年的2.0倍（详见图3）。其中，电子信息产业研发人员投入是2010年的31倍，先进材料产业研发人员投入是2010年的3.2倍。科技服务业创新人才队伍稳步扩大。2018年，全省科技服务业从业人员达到18.2万人。图3 2010～2018年四川省重点产业领域研发人员（人年）

2010～2018年四川省重点产业领域研发人员（人年）

【参考文献】：
期刊论文
[1]加强和促进我国高层次科技创新人才队伍建设的政策建议[J]. 中国科学院学部"影响我国高层次科技人才培养与成长相关问题的研究"咨询课题组,何积丰.  科技中国. 2018(01)



本文编号：3538960