企业技术人员能力评价的探索

发布时间：2021-12-17 09:08

　　分类推进人才评价机制改革是我国深化人才发展体质机制改革的重点工作任务。在企业人才队伍建设中,技术人才队伍对于企业转型升级、创新驱动有着极其重要的作用,做好技术人员能力评价工作对于人才管理各项工作有着重要积极的意义。根据企业具体的情况,对企业技术人员能力评价相关要素进行分析,提出企业技术人员能力评价办法。 

【文章来源】：装备制造技术. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 企业技术人员能力评价的意义
2 企业技术人员能力评价机制的新思路
    2.1 按专业领域实行分类评价
    2.2 按企业技术人才成长规律实行分级评价
    2.3 完善人才评价标准
        2.3.1 突出品德和企业价值观践行
        2.3.2 评价掌握必备专业理论知识、通用技术能力
    2.4 改进和创新人才评价方式。
        2.4.1 坚持“用人主体评价为主”的原则
        2.4.2 科学设置人才评价周期
        2.4.3 创新和丰富人才评价手段
    2.5 企业技术人员能力评价结果的应用
3 结束语



本文编号：3539815