吉林省人才队伍面临的问题及解决对策

发布时间：2021-12-19 06:41

　　人才历来是一个国家、一个单位智力资源的标志,人才数量的多少、质量的高低、素质的优劣决定着其所属部门和行业的科技水平和创新能力。目前,吉林省正处于振兴的机遇期,国家"一带一路"倡议也使吉林省迎来了难得的发展时期,由此对人才的渴求也愈演愈烈。充分发掘人才,最大化地解决人才自身遇到的困难,制定相应的吸引和留住人才的措施,是振兴吉林乃至东北的关键所在。 

【文章来源】：长春大学学报. 2020,30(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 吉林省人才队伍面临的问题
    1.1 人才的潜力和优势没有发挥出来
    1.2 人才配置错位，流失严重
    1.3 人才结构失衡，使用不合理
    1.4 人才素质参差不齐，信用缺失
2 解决人才队伍面临问题的对策
    2.1 转变人才管理理念，着力人才队伍建设
    2.2 优化人才成长环境，使人才发挥最大潜能
    2.3 内培外引相结合，发掘本省人才
    2.4 提高现有人才素质，盘活现有人才资源
    2.5 建立健全人才管理制度
    2.6 前瞻性培养高端稀缺人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]欠发达地区人才资源配置的市场化战略[J]. 王宏伟.  经济师. 2005(07)



本文编号：3543946