安徽人才集聚机制与策略的哲学思考

发布时间：2021-12-23 17:58

　　全球化的科技与经济竞争归根到底是人才的竞争,人才对经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响。随着经济全球化进程的加快，人才流动的自由度越来也大，人才的集聚水平不断提升。人才集聚有利于实现资源的优化配置，有利于实现人才的自身价值，还会加快技术集成和知识创新。“中部崛起”战略的实施，为安徽经济增长带来了发展机遇和挑战，同时也暴露了人才瓶颈的问题。本文的研究主要分为七个部分：第一部分主要描述了国内外人才集聚的相关理论，分析了国外及我国的人才集聚模式。第二部分对人才集聚相关理论进行了概述，找出人才集聚的机理与规律。第三部分讲述了安徽省人才资源的分布情况。第四部分讲述了安徽省人才资源流向，并以合肥工业大学为例研究了大学生就业趋向。第五部分分析了人才流失的原因。第六部分提出了安徽省人才集聚的机制。最后一部分是对安徽省人才集聚的建议，根据第三、四、五部分的分析结果提出了安徽省汇聚人才的策略。通过找出安徽省人才集聚机制与策略，对于安徽省内高校、科研院所、企事业单位人才引进工作有借鉴作用。 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
致谢
第一章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
    1.2 相关研究文献综述
    1.3 本文的主要研究内容、创新点与不足
第二章 人才集聚的相关理论
    2.1 人才集聚的相关概念
    2.2 人才集聚现象及特征
    2.3 人才集聚的模式及效应
    2.4 人才流动
    2.5 人才集聚的相关理论
    2.6 人才集聚与产业集聚的辩证关系
第三章 安徽省人才资源静态分析
    3.0 中部六省人力资源现状
    3.1 安徽省人才资源现状
    3.2 安徽省人力资源开发情况
第四章 安徽省人才资源动态分析
    4.1 中部六省人才流向
    4.2 安徽省人才资源的流动现状
    4.3 安徽省大中专院校毕业生就业动向
第五章 安徽省人才流失原因分析
    5.1 外部环境原因
    5.2 个人原因
    5.3 管理体制机制原因
第六章 安徽省人才集聚机制研究
    6.1 管理机制
    6.2 政策机制
    6.3 市场经济机制
    6.4 政府宏观调控机制
    6.5 激励机制
第七章 安徽省人才集聚战略的对策
    7.1 转变思想观念
    7.2 完善政策体系
    7.3 实施人才工程
    7.4 建设人才基地
    7.5 优化“软”、“硬”环境
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文及参与课题


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论企业发展中的人才激励[J]. 刘兵海.  现代商业. 2012(29)
[2]创新人才培养使用机制 促进企业持续健康发展——兼谈矿山机电安装企业人才培养之路[J]. 董建华.  价值工程. 2012(19)
[3]劳动力流动与就业问题研究[J]. 金星彤.  经济论坛. 2012(05)
[4]预期收益最大化与“蚁族”现象[J]. 吴克明,孙琪娜.  西北人口. 2012(01)
[5]大学毕业生“蚁族”现象的成因及对策:理性人假设的视角[J]. 吴克明,孙琪娜.  复旦教育论坛. 2012(01)
[6]能级制视域下的企业人才管理探索[J]. 苏淑毅.  经营管理者. 2011(24)
[7]发展和改革职业教育的几点建议[J]. 杨巧玲.  科学咨询（科技·管理）. 2011(11)
[8]安徽省人力资源能力建设现状及发展策略[J]. 朱镇斌,孙晓峰.  经济研究导刊. 2011(30)
[9]论人才集聚[J]. 周扬.  中外企业家. 2011(20)
[10]浅议企业人才的引进与管理[J]. 胡碧军.  才智. 2011(26)



本文编号：3548927