深圳市龙华区人才工作满意度研究
发布时间：2021-12-23 17:42
在全球化的知识经济时代,人才资源已成为最重要的战略资源。人才竞争,根本则是人才制度的竞争。深圳市龙华新区为实现其战略发展目标,通过制定并实施“龙舞华章计划”,积极创新人才政策,优化人才服务,在人才工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处。在前人研究的基础上,基于人才工作对龙华区战略发展的重要性,采用问卷调查法,探讨龙华区人才工作的影响因素,研究人才引进和留人的优化对策。本文设计的调查问卷表包括人才引进、人才激励、人才发展和配套服务等4个I级维度,以及在此基础上细分的13个II级维度和41个III级维度。采用分层分类研究方法对问卷数据进行统计和分析,并得出整体的重要性指数（3.419）和整体满意度指数（2.920）,其中,整体满意度评价指数比整体重要性指数低0.499。总的来说,整体满意度指数都处于满意（4.0）状态以下。为了进一步探索影响龙华区人才工作的关键因素,采用对比分析法,研究龙华区人才工作各影响因素的重要性和满意度,研究表明:能力提升、个人发展空间和社会环境等3项II级维度影响因素属于重要性高但满意度低的关键因素。这3项关键因素对龙华区现有人才工作的积极性有重要影响。这是龙华区人才...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状及研究评价
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究评价
1.3 研究方法
1.4 研究内容和论文框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 论文框架
1.5 创新点及难点
1.5.1 创新点
1.5.2 难点
第2章 人才工作满意度研究的理论基础
2.1 人才概念的界定
2.2 人力资本理论
2.3 激励理论
2.3.1 内容型激励理论
2.3.2 过程型激励理论
2.3.3 行为改造型激励理论
2.4 员工满意度的定义及相关理论
2.4.1 员工满意度的定义
2.4.2 员工满意度构成及影响因素
2.4.3 员工满意度的测量方法
2.4.4 员工满意度的测量工具
第3章 龙华区人才工作市场化服务满意度现状
3.1 龙华区人才工作概况及人才工作政策实施情况
3.1.1 龙华区人才工作概况
3.1.2 龙华区人才工作政策实施情况
3.2 龙华区人才工作满意度影响因素调查
3.2.1 龙华区人才工作满意度影响因素调查的目的
3.2.2 龙华区人才工作满意度影响因素调查问卷设计
3.3 问卷的发放与回收
3.4 龙华区人才工作满意度影响因素各维度分析
3.4.1 样本概况
3.4.2 基本情况分析
3.4.3 龙华区人才工作满意度影响因素整体情况分析
3.4.4 人才工作满意度影响因素的重要性整体分析
3.4.5 人才工作满意度影响因素的满意度整体分析
3.5 各维度影响因素的重要性和满意度对比分析
3.5.1 龙华区人才工作满意度影响因素的重要性和满意度对比分析
第4章 龙华区人才工作满意度不高的问题及其原因
4.1 龙华区人才工作满意度存在的问题
4.1.1 人才引进配套服务不完善
4.1.2 人才育留重视程度不够
4.1.3 人才工作宣传不到位
4.1.4 人才考核未建立评估体系
4.2 龙华区人才工作满意度存在问题的原因分析
4.2.1 人才政策不健全
4.2.2 人才环境发展滞后
4.2.3 发展平台未发挥有效作用
第5章 提高龙华新区人才工作满意度对策建议
5.1 制度设计层面的对策建议
5.1.1 树立“龙舞华章”品牌，提高龙华引才口碑
5.1.2 建立健全人才评审体系，拓宽龙华引才渠道
5.1.3 修订评审办法，落实“客座专家智库计划”
5.1.4 拓宽经济资助，完善人才待遇
5.2 政策落实层面的对策建议
5.2.1 建立健全人才管理系统，动态规划龙华人才供需
5.2.2 完善“龙舞华章计划”，适当增加资金投入
5.3 市场化服务层面的对策建议
5.3.1 搭建综合性服务平台，完善沟通交流机制
5.3.2 组建“高层次人才服务团队”，提供高效服务
5.3.3 搭建人才联谊会平台，扩大高层次人才分享交流圈
5.3.4 发挥社会组织作用，提高“龙舞华章”引才效率
结论与展望
参考文献
附录 龙华区人才工作满意度影响因素调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方高校高层次人才的引进与管理工作创新研究[J]. 张宁. 内蒙古财经大学学报. 2017(04)
[2]协调发展视阈下地方政府引进人才的思考[J]. 胡晓琼. 黑河学刊. 2017(04)
[3]京津冀协同发展背景下河北省人才引进策略[J]. 张国梅,吕聪慧. 石家庄职业技术学院学报. 2017(03)
[4]地方政府引进海外高层次人才政策创新探究——以广西壮族自治区为例[J]. 殷佳隽,邓梦芸. 人才资源开发. 2017(12)
[5]论高校人才引进工作存在的问题及对策[J]. 聂婷婷. 吉林农业科技学院学报. 2017(02)
[6]江西省海外人才引进存在的问题及原因分析[J]. 芦莹莹. 山西农经. 2017(09)
[7]保定市高新企业人才引进问题分析[J]. 陈丽莎,杨淇友. 现代营销(下旬刊). 2017(04)
[8]民办高职院校引进人才工作的困难与对策研究[J]. 陈影. 广东职业技术教育与研究. 2017(02)
[9]海外青年学术人才引进政策效应分析——以“青年千人计划”项目为例[J]. 孙玉涛,张帅. 科学学研究. 2017(04)
[10]科技类创业企业核心人才激励研究[J]. 罗陈,戴欣欣. 中国管理信息化. 2017(07)
硕士论文
[1]高技能人才职业发展中的激励机制研究[D]. 吉丽.首都经济贸易大学 2016
[2]大连市创建人才管理改革试验区模式研究[D]. 任洪成.大连理工大学 2016
[3]制造产业高技能人才培养的政府管理机制研究[D]. 杨卫星.东南大学 2016
[4]地方政府科技创业人才政策绩效管理问题研究[D]. 吴肖.苏州大学 2016
[5]地方政府实施文化人才计划的困境及应对策略[D]. 顾海华.苏州大学 2016
[6]地方政府高层次人才引进政策优化研究[D]. 张宇.上海交通大学 2015
[7]河北省中小民营企业核心人才工作满意度研究[D]. 魏玉敏.河北工程大学 2015
[8]深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索[D]. 邓洁.华中师范大学 2015
[9]江苏省高层次科技人才引进政策评价研究[D]. 马吟雪.南京航空航天大学 2015
[10]我国人才公共服务体系建设研究[D]. 徐凯.郑州大学 2014
本文编号：3548903
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状及研究评价
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究评价
1.3 研究方法
1.4 研究内容和论文框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 论文框架
1.5 创新点及难点
1.5.1 创新点
1.5.2 难点
第2章 人才工作满意度研究的理论基础
2.1 人才概念的界定
2.2 人力资本理论
2.3 激励理论
2.3.1 内容型激励理论
2.3.2 过程型激励理论
2.3.3 行为改造型激励理论
2.4 员工满意度的定义及相关理论
2.4.1 员工满意度的定义
2.4.2 员工满意度构成及影响因素
2.4.3 员工满意度的测量方法
2.4.4 员工满意度的测量工具
第3章 龙华区人才工作市场化服务满意度现状
3.1 龙华区人才工作概况及人才工作政策实施情况
3.1.1 龙华区人才工作概况
3.1.2 龙华区人才工作政策实施情况
3.2 龙华区人才工作满意度影响因素调查
3.2.1 龙华区人才工作满意度影响因素调查的目的
3.2.2 龙华区人才工作满意度影响因素调查问卷设计
3.3 问卷的发放与回收
3.4 龙华区人才工作满意度影响因素各维度分析
3.4.1 样本概况
3.4.2 基本情况分析
3.4.3 龙华区人才工作满意度影响因素整体情况分析
3.4.4 人才工作满意度影响因素的重要性整体分析
3.4.5 人才工作满意度影响因素的满意度整体分析
3.5 各维度影响因素的重要性和满意度对比分析
3.5.1 龙华区人才工作满意度影响因素的重要性和满意度对比分析
第4章 龙华区人才工作满意度不高的问题及其原因
4.1 龙华区人才工作满意度存在的问题
4.1.1 人才引进配套服务不完善
4.1.2 人才育留重视程度不够
4.1.3 人才工作宣传不到位
4.1.4 人才考核未建立评估体系
4.2 龙华区人才工作满意度存在问题的原因分析
4.2.1 人才政策不健全
4.2.2 人才环境发展滞后
4.2.3 发展平台未发挥有效作用
第5章 提高龙华新区人才工作满意度对策建议
5.1 制度设计层面的对策建议
5.1.1 树立“龙舞华章”品牌，提高龙华引才口碑
5.1.2 建立健全人才评审体系，拓宽龙华引才渠道
5.1.3 修订评审办法，落实“客座专家智库计划”
5.1.4 拓宽经济资助，完善人才待遇
5.2 政策落实层面的对策建议
5.2.1 建立健全人才管理系统，动态规划龙华人才供需
5.2.2 完善“龙舞华章计划”，适当增加资金投入
5.3 市场化服务层面的对策建议
5.3.1 搭建综合性服务平台，完善沟通交流机制
5.3.2 组建“高层次人才服务团队”，提供高效服务
5.3.3 搭建人才联谊会平台，扩大高层次人才分享交流圈
5.3.4 发挥社会组织作用，提高“龙舞华章”引才效率
结论与展望
参考文献
附录 龙华区人才工作满意度影响因素调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方高校高层次人才的引进与管理工作创新研究[J]. 张宁. 内蒙古财经大学学报. 2017(04)
[2]协调发展视阈下地方政府引进人才的思考[J]. 胡晓琼. 黑河学刊. 2017(04)
[3]京津冀协同发展背景下河北省人才引进策略[J]. 张国梅,吕聪慧. 石家庄职业技术学院学报. 2017(03)
[4]地方政府引进海外高层次人才政策创新探究——以广西壮族自治区为例[J]. 殷佳隽,邓梦芸. 人才资源开发. 2017(12)
[5]论高校人才引进工作存在的问题及对策[J]. 聂婷婷. 吉林农业科技学院学报. 2017(02)
[6]江西省海外人才引进存在的问题及原因分析[J]. 芦莹莹. 山西农经. 2017(09)
[7]保定市高新企业人才引进问题分析[J]. 陈丽莎,杨淇友. 现代营销(下旬刊). 2017(04)
[8]民办高职院校引进人才工作的困难与对策研究[J]. 陈影. 广东职业技术教育与研究. 2017(02)
[9]海外青年学术人才引进政策效应分析——以“青年千人计划”项目为例[J]. 孙玉涛,张帅. 科学学研究. 2017(04)
[10]科技类创业企业核心人才激励研究[J]. 罗陈,戴欣欣. 中国管理信息化. 2017(07)
硕士论文
[1]高技能人才职业发展中的激励机制研究[D]. 吉丽.首都经济贸易大学 2016
[2]大连市创建人才管理改革试验区模式研究[D]. 任洪成.大连理工大学 2016
[3]制造产业高技能人才培养的政府管理机制研究[D]. 杨卫星.东南大学 2016
[4]地方政府科技创业人才政策绩效管理问题研究[D]. 吴肖.苏州大学 2016
[5]地方政府实施文化人才计划的困境及应对策略[D]. 顾海华.苏州大学 2016
[6]地方政府高层次人才引进政策优化研究[D]. 张宇.上海交通大学 2015
[7]河北省中小民营企业核心人才工作满意度研究[D]. 魏玉敏.河北工程大学 2015
[8]深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索[D]. 邓洁.华中师范大学 2015
[9]江苏省高层次科技人才引进政策评价研究[D]. 马吟雪.南京航空航天大学 2015
[10]我国人才公共服务体系建设研究[D]. 徐凯.郑州大学 2014
本文编号：3548903
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