井研县推进乡村人才振兴的调查与思考

发布时间：2021-12-23 02:08

　　乡村振兴,人才是关键。经过长期发展,井研县的乡村振兴有一定的基础,但在人才方面仍然面临着一些问题,主要表现在:乡村人力资源数量逐年减少,整体素质偏低;新型职业农民、生产经营、农业科技人才不足;乡村创业环境不优等。为此,需要加强人才引进,为乡村人才队伍注入活力;加强人才培养培训,提升人才队伍素质;优化乡村创新创业环境,涵养乡村人才振兴的良好生态,进一步推动乡村振兴。 

【文章来源】：中共乐山市委党校学报(新论). 2019,21(06)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、井研乡村振兴人才基本情况
二、井研县乡村人才队伍建设面临的困境
    （一）乡村人力资源呈现“两低”
        1. 乡村人力资源数量逐年降低。
        2. 乡村人力资源整体素质偏低。
    （二）人才数量不足
        1. 新型职业农民不足。
        2. 生产经营人才不足。
        3. 农业科技人才不足。
    （三）乡村创业环境困境
        1. 基础设施和公共服务不完善。
        2. 乡村人才待遇不高。
        3.“离农”思想观念影响较深。
三、推进井研乡村人才振兴的对策与建议
    （一）加强人才引进，为乡村人才队伍注入活力
        1. 公开选招、聘用人才。
        2. 产业带动，吸引人才回流。
        3. 打破壁垒，在交流中选才。
    （二）加强人才培养培训，提升人才队伍素质
        1. 整合培训资源。
        2. 理清培训目标。
        3. 创新人才培育机制。
    （三）优化乡村创新创业环境，涵养乡村人才振兴的良好生态
        1. 夯实基础设施，优化公共服务。
        2. 完善加强乡村振兴人才发展投入机制。
        3. 加强评价激励，鼓励创新创业。



本文编号：3547568