长春市开发区人才引进政策及其运行的问题与对策研究

发布时间：2021-12-31 19:35

　　当今社会是充满竞争的社会,人才资源是国家、地区和企业提高自身竞争力的宝贵财富,对国家、地区和企业的实力提升有着重大的关系。当今社会是人才竞争的社会,人才资源的开发和利用水平在很大程度上关乎到政府综合实力水平如何。面对残酷而又激烈的竞争,一个国家、地区或企业往往会选择引进人才促进经济社会的发展。在此背景下,我国中央以及各地方政府都开始加强对人才引进和培养等方面的重视,引进和培养人才成为地方政府人才政策的重要内容。长春是东北老工业基地,有着雄厚的工业基础,同时,还是重要的商品粮生产基地。目前,长春市一共拥有18个开发区。这18个各类开发区自成立以来,经济发展迅速,拥有汽车及零部件加工、农产品加工、光电信息、生物医药、商贸旅游、新材料等六大主导产业和优势产业,成功带动了长春市整体经济的发展。但是,由于长期受计划经济和“相对落后”的生产方式的影响,导致经济发展相对落后,人才引进政策不完善。本文结合长春市开发区的实际经济状况,对长春市开发区的经济实力、管理状况以及人才引进的主要问题和原因进行系统的分析,提出了一些建议,希望可以对长春市开发区人才引进政策的完善有所帮助。本文依据人力资本理论、人才流... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
    （一）选题背景
    （二）国内外研究现状
    （三）论文的研究思路与重难点
    （四）论文研究方法
一、相关概念界定与基本理论阐释
    （一）人才引进政策的概念
    （二）人才引进的理论基础
二、长春市开发区人才引进政策及其运行的现状分析
    （一）长春市开发区人才引进政策的现状
    （二）长春市开发区人才引进政策运行的成效
三、长春市开发区人才引进政策及其运行存在的问题和原因
    （一）长春市开发区人才引进政策及其运行存在问题
    （二）长春市开发区人才引进政策及其运行存在问题的原因
四、完善长春市开发区人才引进政策的措施
    （一）及时了解人才引进情况，积极调整引进政策
    （二）借鉴优秀的人才引进政策，提高政策的创新水平
    （三）提高引进的人才待遇，坚持用高薪留住人才
    （四）利用开发区的开放政策，吸引人才自主创业
    （五）强化政策的执行力度，提高整体人才水平
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]青年人才引进应牢牢把握时代特征[J]. 郭雷.  中国高等教育. 2016(01)
[2]政府部门高层次创新人才引进研究[J]. 曹丽娟.  山东社会科学. 2015(S2)
[3]我国海外人才引进后的团队建设问题调查[J]. 吴江,张相林.  中国行政管理. 2015(09)
[4]高校人才引进工作探析[J]. 徐宁.  中国成人教育. 2015(06)
[5]社会网络分析在人才引进中的应用研究[J]. 金洁琴.  现代情报. 2015(03)
[6]我国地方政府高层次创新人才引进政策研究[J]. 张辉,赵琳.  企业改革与管理. 2015(02)
[7]高层次人才引进政策创新路径研究[J]. 彭庚.  安徽理工大学学报(社会科学版). 2014(05)
[8]中加人才引进与流动管理政策的比较研究[J]. 熊缨,西楠.  中国人力资源开发. 2014(13)
[9]我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究[J]. 倪海东,杨晓波.  中国行政管理. 2014(06)
[10]试论海外高层次人才引进政策研究[J]. 成芳.  黑龙江高教研究. 2014(03)

硕士论文
[1]北部湾经济区技能型人才引进政策研究[D]. 陈丽敏.广西大学 2012
[2]长春市开发区可持续发展的对策研究[D]. 鲍文明.东北师范大学 2007



本文编号：3560843