科技领军人才创新旺盛期成长环境研究
发布时间：2022-02-19 14:54
随着知识经济的兴起,科技领军人才越来越受到国内外学者的关注。科技领军人才的创新发展可以为我国科学技术的发展提供动力源泉,其成长依赖一定的成长环境。如何完善科技领军人才创新旺盛期的成长环境并进行准确评价是促进科技领军人才创新成长的关键。科技领军人才创新能力的提高均有一个循序渐进的过程,此过程由若干个边界模糊的阶段所组成,并且在不同的阶段各种能力发展早晚、快慢和达到的水平都不可能完全相同。因此,充分了解科技领军人才创新发展在不同成长阶段能力成长的速度以及阶段之间转变发生的时刻,对科技领军人才的培养工作无疑是非常有益的。本文使用文献研究法、问卷调查法、比较分析法、定性和定量相结合的方法对科技领军人才创新旺盛期的成长环境进行了研究。首先给出绪论部分,简要介绍了本文的选题背景、研究目的和意义,以及研究思路、内容和方法,接着,简要阐述了相关的理论基础,包括科技领军人才、创新、创新旺盛期和人才成长环境的概念,科技领军人才创新成长规律和科技领军人才创新旺盛期的研究综述,在此基础上,使用问卷调查和实地访谈的方式对科技领军人才创新旺盛期进行了实证研究,主要分析了影响科技领军人才创新发展的环境因素；接着,对...
【文章来源】：天津科技大学天津市
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路、内容及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.4 本研究的创新之处
第二章 国内外相关研究文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 科技领军人才的概念
2.1.2 创新的概念
2.1.3 创新旺盛期的概念
2.1.4 人才成长环境的概念
2.2 科技领军人才成长规律研究综述
2.3 科技领军人才创新旺盛期研究综述
2.4 科技领军人才创新旺盛期成长环境研究综述
第三章 科技领军人才创新旺盛期成长环境评价
3.1 科技领军人才创新旺盛期成长环境评价指标体系
3.1.1 构建科技领军人才创新旺盛期成长环境评价指标体系的原则
3.1.2 科技领军人才创新旺盛期成长环境指标体系的构成
3.1.3 评价指标作用原理分析
3.1.4 评价指标体系的功能分析
3.2 评价方法的选择——模糊综合评价方法
3.2.1 模糊综合评价原理
3.2.2 模糊综合评价方法的适用条件
3.2.3 评价指标权重的确定方法
3.3 模糊综合评价过程
第四章 科技领军人才创新旺盛期成长环境调查研究
4.1 调查问卷的设计
4.1.1 调查研究的目的
4.1.2 调查问卷的设计
4.1.3 调查样本的选取
4.2 调查问卷的统计与分析
4.2.1 调查问卷统计的基本情况
4.2.2 调查结果的研究与分析
4.3 科技领军人才创新旺盛期成长环境的特殊性
4.3.1 科技领军人才的特殊性
4.3.2 科技领军人才创新旺盛期成长环境的特殊性
第五章 对科技领军人才创新旺盛期成长环境优化的几点建议
5.1 完善科技领军人才创新发展的教育培养体系
5.2 建立多元化的科技投入及科研经费投入机制
5.3 建立并完善科技领军人才知识共享与交流的平台
5.4 实施科技领军人才及创新团队的人才开发计划
5.5 建设有利于培育创新团队和领军人才的技术创新平台
5.6 完善科技领军人才创新发展的激励机制
第六章 总结与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外企业科技人才创新能力开发模式及经验借鉴[J]. 吕富彪. 科学管理研究. 2010(03)
[2]加快创新型工程科技人才培养的重要举措[J]. 科学咨询(决策管理). 2010(04)
[3]科技型人才聚集下的知识转移路径研究[J]. 牛冲槐,原锟霞,李秋霞. 科技管理研究. 2010(06)
[4]区域创新型科技人才系统结构演化模型研究[J]. 赵强强,陈洪转,俞斌. 科学学与科学技术管理. 2010(03)
[5]人才环境的国际比较:指标构建及应用[J]. 倪鹏飞,李清彬. 南京社会科学. 2010(02)
[6]区域科技人才创新能力评价指标体系与方法研究[J]. 沈春光,陈万明,裴玲玲. 科学学与科学技术管理. 2010(02)
[7]关于我国创新型工程科技人才培养的思考[J]. 张秋月,佘元冠. 国家教育行政学院学报. 2010(01)
[8]高校创新人才培养的激励缺失及对策[J]. 樊泽恒,陈明. 江苏高教. 2010(01)
[9]大力培养创新型工程科技人才[J]. 潘云鹤. 求是. 2009(10)
[10]创新型工程科技人才培养的支撑体系[J]. 刘武成,王进. 长沙铁道学院学报(社会科学版). 2009(01)
本文编号：3633104
【文章来源】：天津科技大学天津市
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路、内容及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究方法
1.4 本研究的创新之处
第二章 国内外相关研究文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 科技领军人才的概念
2.1.2 创新的概念
2.1.3 创新旺盛期的概念
2.1.4 人才成长环境的概念
2.2 科技领军人才成长规律研究综述
2.3 科技领军人才创新旺盛期研究综述
2.4 科技领军人才创新旺盛期成长环境研究综述
第三章 科技领军人才创新旺盛期成长环境评价
3.1 科技领军人才创新旺盛期成长环境评价指标体系
3.1.1 构建科技领军人才创新旺盛期成长环境评价指标体系的原则
3.1.2 科技领军人才创新旺盛期成长环境指标体系的构成
3.1.3 评价指标作用原理分析
3.1.4 评价指标体系的功能分析
3.2 评价方法的选择——模糊综合评价方法
3.2.1 模糊综合评价原理
3.2.2 模糊综合评价方法的适用条件
3.2.3 评价指标权重的确定方法
3.3 模糊综合评价过程
第四章 科技领军人才创新旺盛期成长环境调查研究
4.1 调查问卷的设计
4.1.1 调查研究的目的
4.1.2 调查问卷的设计
4.1.3 调查样本的选取
4.2 调查问卷的统计与分析
4.2.1 调查问卷统计的基本情况
4.2.2 调查结果的研究与分析
4.3 科技领军人才创新旺盛期成长环境的特殊性
4.3.1 科技领军人才的特殊性
4.3.2 科技领军人才创新旺盛期成长环境的特殊性
第五章 对科技领军人才创新旺盛期成长环境优化的几点建议
5.1 完善科技领军人才创新发展的教育培养体系
5.2 建立多元化的科技投入及科研经费投入机制
5.3 建立并完善科技领军人才知识共享与交流的平台
5.4 实施科技领军人才及创新团队的人才开发计划
5.5 建设有利于培育创新团队和领军人才的技术创新平台
5.6 完善科技领军人才创新发展的激励机制
第六章 总结与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外企业科技人才创新能力开发模式及经验借鉴[J]. 吕富彪. 科学管理研究. 2010(03)
[2]加快创新型工程科技人才培养的重要举措[J]. 科学咨询(决策管理). 2010(04)
[3]科技型人才聚集下的知识转移路径研究[J]. 牛冲槐,原锟霞,李秋霞. 科技管理研究. 2010(06)
[4]区域创新型科技人才系统结构演化模型研究[J]. 赵强强,陈洪转,俞斌. 科学学与科学技术管理. 2010(03)
[5]人才环境的国际比较:指标构建及应用[J]. 倪鹏飞,李清彬. 南京社会科学. 2010(02)
[6]区域科技人才创新能力评价指标体系与方法研究[J]. 沈春光,陈万明,裴玲玲. 科学学与科学技术管理. 2010(02)
[7]关于我国创新型工程科技人才培养的思考[J]. 张秋月,佘元冠. 国家教育行政学院学报. 2010(01)
[8]高校创新人才培养的激励缺失及对策[J]. 樊泽恒,陈明. 江苏高教. 2010(01)
[9]大力培养创新型工程科技人才[J]. 潘云鹤. 求是. 2009(10)
[10]创新型工程科技人才培养的支撑体系[J]. 刘武成,王进. 长沙铁道学院学报(社会科学版). 2009(01)
本文编号：3633104
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