现代连锁企业对连锁经营管理专业人才需求的调查分析

发布时间：2022-02-22 09:10

　　现代连锁企业的实体店逐渐趋于饱和,正在向智慧零售迈进,要努力实现数字化转型之路,连锁经营管理高级人才的培养就显得异常重要。本文采用问卷调查等方法,对现代连锁企业专业人才需求进行了调查和分析。在此基础上,提出了高校连锁经营管理专业人才培养的建议。 

【文章来源】：产业与科技论坛. 2020,19(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、调查方法及问卷设计
    (一)调查方法。
    (二)问卷设计。
二、调查结果的统计与分析
    (一)调查对象的基本情况。
        1．调查企业的地理位置分布。
        2．调查企业的行业分布。
        3．企业规模。
    (二)现代连锁企业人才需求调研。
        1．人才需求及岗位构成。
        2．企业对需求人才的职业能力、专业能力、职业素养要求。
    (三)现代连锁企业校企合作意向。
    (四)连锁专业人才培养的突出问题调研。
三、调研结论
    (一)企业运营的大环境有利于连锁经营管理专业发展。
    (二)现代连锁企业校企合作的积极主动性增强。
    (三)现代连锁企业和高职院校人才培养的角度不同。
四、培养连锁经营管理专业人才的建议
    (一)注重对学生综合素质的培养。
    (二)利用现代信息技术调整教育教学手段和方法。
    (三)校企合作，实现教师资源共享。
    (四)校企合作推进“赛训学教”合一，缩短人才培养周期。


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代下连锁经营管理专业人才培养的思考[J]. 郝迪慧.  现代国企研究. 2016(12)
[2]对连锁经营管理人才需求与岗位的探究[J]. 高霞,肖永胜.  中国外资. 2014(04)
[3]自主招生背景下高职人才培养模式探析[J]. 陆影,高皖秋.  职业教育研究. 2013(05)
[4]连锁经营管理专业人才需求与岗位分析[J]. 沈艳.  湖北广播电视大学学报. 2012(06)



本文编号：3639145