为才消得人憔悴——济南市人才引进问题研究

发布时间：2022-02-22 07:11

　　人才资源是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。当前国家之间、区域之间、城市之间的竞争,归根到底都是人才的竞争。本课题运用比较法将济南市出台的《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》与引起较大社会反应的、政策制定较为完备优良的青岛、郑州、西安、长沙四市人才引进政策相对比,并通过问卷、访谈的形式了解不同年龄、身份的人对于引才政策最为关注的方面。发现济南市人才引进政策虽然具有覆盖面较全、人才落户门槛低、具备后续人才管理、培养措施等优点,但仍存在着人才分类不精准、引才类型不全面、政策宣传力度弱、与城市特色结合不够密切等缺点。提出了降低落户门槛,提高福利补贴、利用故土情节、加大引才政策宣传力度等相应对策,从而加大政策对人才的吸引力和"拉力",帮助济南市进一步完善人才引进政策并促进与人才引进相关方面的发展,找到真正可以吸引人才,能够提高社会各界对政策满意度的切实可行的人才吸引政策。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、前言
    (一) 研究背景及意义
    (二) 文献综述
    (三) 研究方法
二、调查结果分析
    (一) 济南市人才引进问题由来
    (二) 济南市人才引进特点
    (三) 济南市人才引进现状
    (四) 济南市人才引进过程中存在的问题
三、其他城市人才引进政策借鉴
    (一) 郑州市“智汇郑州”人才工程
    (二) 长沙市“芙蓉英才星城圆梦”计划
    (三) 西安市“一带一路”人才高地若干政策措施
    (四) 青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法
四、济南市人才引进问题解决方案
    (一) 政策方面的解决方案
    (二) 引才实践方面的解决方案
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]从党的十九大报告看党的人才政策的新变化[J]. 张树重.  中共乐山市委党校学报. 2018(03)
[2]我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政论坛. 2018(01)
[3]人才引进政策的瓶颈与破解[J]. 宋巧.  人力资源管理. 2017(07)
[4]我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价[J]. 孟华,刘娣,苏娇妮.  中国人力资源开发. 2017(01)
[5]京沪浙粤苏人才政策比较研究[J]. 鞠炜,刘宁.  中国人力资源开发. 2013(15)
[6]江苏三大区域科技创新人才政策比较研究[J]. 刘媛,吴凤兵.  科技管理研究. 2012(01)
[7]人才政策区域比较与政策结构偏好研究[J]. 陈莎利,李铭禄.  中国科技论坛. 2009(09)



本文编号：3638951