惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例

发布时间：2022-02-23 03:06

　　通过对惠州市中小企业的实证调研可知,惠州市中小型企业在人才队伍建设、科技人才激励和保障、管理和评价等方面存在问题,应加强科技经费、引进人才、学历层次、职称制度改革和社会保障、工资福利、激励机制及人才评价体系建设。 

【文章来源】：天津中德应用技术大学学报. 2019,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、“科技人才”内涵
二、实证调研问卷说明
    1. 问卷内容
    2. 问卷信度检验
三、惠州中小型企业科技人才实证分析
    1. 现状分析
    2. 科研队伍问题分析
    3. 科技人才建设
四、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师对创新型科技人才发展环境认知及改革意愿研究——基于全国61所高校的实证调查[J]. 田兴国,吕建秋,黄俊彦,程雄,叶李,蒋艳萍,孙雄松.  科技管理研究. 2017(06)
[2]广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证[J]. 吴剑平,姚剑雄,冯日光.  科技管理研究. 2017(03)
[3]中国科技人才的地位、现状与对策[J]. 胡长生,王雄和.  南昌师范学院学报. 2016(04)
[4]突破科技人才创新创业瓶颈及对策研究[J]. 陶卓.  中国商论. 2015(31)
[5]重庆市科技人才集聚效应实证研究[J]. 谭建伟,冯培云,罗鉴益.  重庆理工大学学报(社会科学). 2015(08)
[6]我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问卷的实证分析[J]. 胡威,刘松博.  科技进步与对策. 2014(07)
[7]中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构[J]. 叶心宇.  企业经济. 2014(02)
[8]企业科技人才匮乏的现状、成因及对策分析[J]. 石长慧,张文霞,何光喜.  创新科技. 2014(03)
[9]基于需求分析视角的科技人才创新创业激励机制研究[J]. 齐昕,曹新安,张萌.  科学管理研究. 2013(02)
[10]创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625份问卷的实证分析[J]. 赵曙明,李乾文,张戌凡.  南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）. 2012(03)



本文编号：3640743