河南省各地市科技人才吸引力评价研究

发布时间：2022-02-24 15:11

　　科技人才作为经济和社会发展最宝贵的资源，科技人才竞争的关键在于一个地区是否能吸引人才，留住科技人才才有可能使科技人才得到充分的开发利用。河南省是中国经济社会发展大省，经济总量在全国排第五位，但是河南省的科技人才总量却与自身的经济社会大省地位并不相称，尤其是河南省内部各地市之间经济发展环境、人口自然环境、社会生活环境、科技发展环境、人才服务环境和文化娱乐环境存在很大差异，相应的河南省各地市对科技人才的吸引力也存在较大差异。本文基于这样的战略背景下，对河南省各地市吸引科技人才的相关政策进行研究，试图发现、解决并且改善河南省各地市目前人才发展中的相关问题。本文在科学构建河南省各地市科技人才吸引力评价指标体系的基础上，根据数据可得性、指标独立性和精简化原则筛选构建了河南省各地市科技人才吸引力测评指标体系。采用因子分析的方法分析了河南省各地市科技人才吸引力竞争力的分项指标，对经济发展环境、人口自然环境、社会生活环境、科技发展环境、人才服务环境和文化娱乐环境进行了聚类分析和解释，采用聚类分析的方法对河南省各地市科技人才吸引力竞争力进行了分类总结。计量分析的结果发现：河南省各地市吸引科技人才的竞争力... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    （1）研究背景
    （2）研究意义
    （3）研究现状
        ① 科技人才的定义
        ② 科技人才的特征
        ③ 人才流动理论
        ④ 科技人才吸引力的概念及相关理论
    （4）研究内容及创新点
2 河南省各地市科技人才吸引力评价指标体系构建
    （1）科技人才吸引力评价指标体系的建立
        ① 人才流动吸引力
        ② 科技人才发展吸引条件
    （2）指标体系的总体说明
3 河南省各地市科技人才吸引力的因子分析
    （1）经济发展环境竞争力
    （2）人口自然环境竞争力
    （3）社会生活环境竞争力
    （4）科技发展环境竞争力
    （5）人才服务环境竞争力
    （6）文化娱乐环境竞争力
    （7）各项竞争力的汇总分析
4 河南省各地市科技人才竞争力的聚类分析
    （1）数据与方法说明
    （2）聚类过程
    （3）聚类结果分析
5 结论与展望
    （1）结论
    （2）展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]河南省产业集群环境人才吸引力评价研究[J]. 张瑞红.  科技管理研究. 2012(10)
[2]基于层次分析法的上海市人才吸引力研究[J]. 高子平.  华东经济管理. 2012(02)
[3]中西部地区人才环境评价指标体系研究[J]. 刘亦晴,于晶.  企业活力. 2011(02)
[4]基于城市环境的人才集聚研究[J]. 徐茜,张体勤.  中国人口.资源与环境. 2010(09)
[5]城市人才吸引力的影响因素及提升对策[J]. 宋鸿,张培利.  湖北社会科学. 2010(02)
[6]基于环境匹配的人才流动研究[J]. 徐茜.  中国人口.资源与环境. 2010(01)
[7]组织吸引力在员工间的差异分析及其启示[J]. 杨智勤.  现代管理科学. 2010(01)
[8]高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究[J]. 周均旭,胡蓓,张西奎.  科技进步与对策. 2009(12)
[9]新疆城镇化发展目标的可行性分析[J]. 李坤,龚新蜀.  乡镇经济. 2009(02)
[10]产业集群人才吸引力纵向分层研究——以佛山地区产业集群为例[J]. 胡蓓,周均旭.  中国科技论坛. 2009(01)

博士论文
[1]山东省新型农村合作医疗评价研究[D]. 李林贵.山东大学 2006

硕士论文
[1]西双版纳多民族学校中不同民族学生发展状况比较研究[D]. 张婷.西南大学 2011
[2]中国城市人才环境综合评价研究[D]. 王顺.中国农业大学 2005
[3]国有煤矿创新指标体系的建立及其应用研究[D]. 赵峰.太原理工大学 2004



本文编号：3642979