济南市人才吸引力综合评价模型研究

发布时间：2022-02-24 10:53

　　本文就济南市的人才吸引力现状展开研究,旨在提高济南市的人才吸引力。本文结合科学的评价标准,确定15个人才吸引力评价指标。根据济南市统计局的指标数据,建立基于熵权法的人才吸引力综合评价模型,客观地对指标赋权,由静态综合指数和权重评价济南人才吸引力水平,可得济南市人才吸引力综合指数在2015-2017年间实现了从90.84到95.65的飞速增长,人才吸引力水平大幅提升。 

【文章来源】：计算机产品与流通. 2019,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、基于熵权法的人才吸引力综合评价模型
二、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省人才吸纳水平及其影响因子分析[J]. 郑文智,张向前.  集美大学学报(哲学社会科学版). 2008(02)
[2]我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J]. 王顺.  中国软科学. 2004(03)
[3]熵权决策法在工程评标中的应用[J]. 闫文周,顾连胜.  西安建筑科技大学学报(自然科学版). 2004(01)



本文编号：3642576