大连市高端人才流动问题及对策研究

发布时间：2022-07-27 16:39

　　当今社会,各行业对于高端人才的竞争尤为激烈,吸引、培养高端人才已经成为现阶段的重要任务,而促进人才流动的目的是让高端人才资源得到合理配置,使人才流动定向化。本文主要针对大连高端人才流动问题进行研究与探讨。首先,对人才流动和高端人才的概念进行定义,分析人才流动对经济社会文化的影响;其次,对大连高端人才现行政策、流动问题及问题产生的原因进行分析。最后,根据前述逐条提出解决大连地区高端人才流动问题的对策。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、高端人才及人才流动概述
二、人才流动的影响
三、大连高端人才流动现状
    （一）现行人才政策分析
    （二）大连高端人才流动的问题
        1. 忽视各高校毕业生人才留用问题
        2. 忽视本地高端人才留用问题
        3. 忽视东北三省人才输入减少问题
        4. 忽略高端人才数量少且稳定性差的基础问题
    （三）高端人才流动产生原因
        1. 关注外来高端人才引进，忽视高端人才的自主培养
        2. 注重建设旅游业，忽视各大外企发展，经济增长减缓
        3. 关注人才政策形式化，忽视人才政策创新
        4. 关注高端人才政策的出台，忽视具体措施落实
四、大连高端人才流动问题解决策略
    （一）“引进”“培养”一起抓，重视本地高端人才的自主培养
    （二）“旅游”“贸易”一起抓，经济增长与人才流动相辅相成
    （三）“形式”“内容”一起抓，创新人才引进政策
    （四）“政策”“措施”一起抓，落实具体政策措施
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才流动的时空模式:分析与预测[J]. 胥皇,於志文,郭斌,王柱.  计算机研究与发展. 2019(07)
[2]基于人才流失压力角度探究茶企英语人才的激励策略[J]. 张欢.  福建茶叶. 2018(01)



本文编号：3665811