人才振兴是乡村振兴的关键
发布时间:2022-07-27 16:21
乡村振兴是篇大文章,大力推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,是破解乡村振兴难题的重要举措。而人才振兴作为乡村振兴的重要维度和关键一环,是五大振兴的关键所在。如何摆脱当前乡村"空心化"的困境,把人才吸引到乡村振兴的事业中来,是实施乡村振兴战略中必须要解决好的一个现实问题。
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
一、乡村人才振兴的重要意义
二、乡村人才状况
(一) 人口变迁趋势
(二) 产业状况
(三) 基础设施状况
(四) 公共产品和公共服务状况
(五) 居住环境
(六) 文明程度
三、乡村人才方面存在的问题
(一) 人才总量不足
(二) 人才整体素质不高
(三) 人才生活不便
(四) 人才精神文化生活欠缺
(五) 人才收入不高
(六) 人才外流严重
四、乡村人才问题的原因分析
五、乡村人才振兴的对策措施
(一) 引进特殊人才
1. 宣传引导。
2. 特殊专聘。
3. 形成机制。
(二) 留住现有人才
1. 营造良好的社会环境。
2. 创造有为的工作环境。
3. 健全人才政策环境。
4. 改善人才服务环境。
(三) 培养专门人才
(四) 管理好人才
【参考文献】:
博士论文
[1]人力资本投资对农民生计的影响研究[D]. 覃津津.中南财经政法大学 2020
硕士论文
[1]乡村振兴背景下乡村人才建设中存在的问题及对策研究[D]. 任瑾.山西大学 2021
本文编号:3665784
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
一、乡村人才振兴的重要意义
二、乡村人才状况
(一) 人口变迁趋势
(二) 产业状况
(三) 基础设施状况
(四) 公共产品和公共服务状况
(五) 居住环境
(六) 文明程度
三、乡村人才方面存在的问题
(一) 人才总量不足
(二) 人才整体素质不高
(三) 人才生活不便
(四) 人才精神文化生活欠缺
(五) 人才收入不高
(六) 人才外流严重
四、乡村人才问题的原因分析
五、乡村人才振兴的对策措施
(一) 引进特殊人才
1. 宣传引导。
2. 特殊专聘。
3. 形成机制。
(二) 留住现有人才
1. 营造良好的社会环境。
2. 创造有为的工作环境。
3. 健全人才政策环境。
4. 改善人才服务环境。
(三) 培养专门人才
(四) 管理好人才
【参考文献】:
博士论文
[1]人力资本投资对农民生计的影响研究[D]. 覃津津.中南财经政法大学 2020
硕士论文
[1]乡村振兴背景下乡村人才建设中存在的问题及对策研究[D]. 任瑾.山西大学 2021
本文编号:3665784
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