个旧人才队伍建设路径探析

发布时间：2022-10-09 13:13

　　个旧市人才队伍建设在数量、质量、结构和配置机制等方面都有了较快的发展,但也存在人才结构不合理、分布不均衡、人才流失等突出问题。因此,必须创新人才观念,加强人才工作基础建设,落实人才政策,培养本土人才,加大人才引进力度,统筹推进人才队伍建设,为个旧市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、个旧市人才队伍现状
二、个旧市人才情况存在的问题
    (一) 人才管理体制机制不健全, 人才队伍开发利用水平较低
    (二) 人才总量不足, 人才队伍的结构性矛盾突出, 远远不能满足个旧市各项事业发展对人才的需求
        1.
        2.
    (三) 人才在产业、行业、层次分布结构不合理, 创新能力不强
        1.
        2.
        3. 分布结构不平衡。
        4.
        5.资
    (四) 专业结构方面, 严重缺乏高端专业人才和领军人才
    (五) 学历结构不平衡, 高学历和高层次的人才所占比例很小
    (六) 人才工作环境欠佳, 留才机制不健全, 鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的环境还没有真正形成, 人才显性、隐性外流严重
        1.
        2.
        3.
        4.
    (七) 在人才引进上, 受地理区位及经济发展水平影响, 提供给人才施展才华的舞台有限, 创业环境欠佳, 对人才吸引力不足, 制约了人才队伍建设
三、加强人才队伍建设的路径
    (一) 健全完善党管人才的管理机制, 突破人才的观念和体制性障碍, 推进人才工作体制机制和政策创新
    (二) 建立健全人才培养工作机制, 加强人才工作基础建设, 健全人才多元化投入机制, 不断完善人才队伍结构
        1.
        2.
        3.
        4.
        5.
    (三) 发挥本土人才主力军作用, 进一步落实人才政策, 加强人才的培养、使用、管理工作, 积极盘活和开发现有人才, 统筹推进人才队伍建设, 夯实创新发展人才基础
        1.
        2.
        3.
        4.
        5.
        6.
    (四) 牢固确立人才引领发展的战略地位, 以重点产业、优势产业和新兴产业发展对人才需求为主, 制定和完善引进和培育领军型创新人才政策机制
        1.
        2.
        3.
        4.
        5.
        6.
        7.
    (五) 积极探索市场配置人才资源的规律和方法, 整合人力资源市场, 发挥人力资源市场功能
        1.
        2.
        3. 建立人才市场运行机制。
        4.
        5.
        6.
    (六) 实施差别化人才战略, 建立人才激励竞争机制, 完善专家决策咨询、表彰奖励等制度, 营造良好工作环境
        1.
        2.
        3.


【参考文献】：
期刊论文
[1]论当前人才队伍建设存在的问题及对策[J]. 李大清.  经济与社会发展. 2005(12)



本文编号：3688698