DEA与灰色预测算法对城市人才就业期望问题研究——基于2015-2018年杭州市人才市场信息分析

发布时间：2022-10-15 14:18

　　人才充分实现就业,是反应城市稳定性和可持续性的重要特征,是社会资源充分利用的充分体现,更是国家经济发展的重要因素之一,关系到社会稳定、城市发展和国家经济发展等重大利益层面,是影响我国新时代建设的重要基石。针对社会待就业和高校毕业生人才就业期望以及与城市相关发展问题,以2015-2018年浙江省杭州市人才市场作为面板从关联指标上进行相关分析,采用数据包络分析和灰色预测等算法探究近四年杭州市人才市场的情况,并就如何最大效应实现充分就业和就业与城市发展相结合提出具有建设性意义的策略。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 数据来源与假设
2 基于时间序列变化对就业市场需求的分析
    2.1 研究思路
    2.2 研究方法
3 基于数据包络分析和灰色预测对实际人才市场的分析
    3.1 研究思路
    3.2 研究方法
4 相关对策分析
    4.1 政府和高校决策者角度
        1) 重视创新创业人才培养, 全面推动教育教学改革。
        2) 强化综合素质培养, 提升毕业生的职业发展潜力。
    4.2 社会调控者角度



本文编号：3691460