基于个体行为模型的人才集聚要素研究

发布时间：2022-10-11 19:18

　　现代经济就是知识经济,知识是人类智慧的结晶,知识的重要性同时就是人才的重要性,有效发挥人才的作用,吸引更多优秀人才将为经济发展和社会建设服务。如何有效的形成人才集聚,最大程度的发挥人才集聚效应,已经成为学术界关注的焦点。人才集聚是一种人才流动行为,从行为学角度对人才集聚要素进行研究,可以客观的看待人才集聚现象。人才集聚是由多个个体组成的系统性集合,人才集聚显然受到个人行为及其动因、个人之间的相互关联和影响,究其根本,当把人才集聚从个体行为角度入手进行研究,从一个客观的角度来把握,就使个体的不同行为具有可预测性。个体行为决策所形成的人才流动是形成人才集聚的直接原因,本文基于个体行为视角来分析人才集聚现象,在ISM一解释结构模型的辅助下对个体行为模型进行了分层,找出了人才集聚的主要要素,并对这几大要素在人才集聚的背景下给予了新的解读。在此研究中,又结合前人对人才集聚要素的研究,建立了较为完整的人才集聚要素模型。即人才集聚要素包括：认知、动机、能力、学习、信息、外部要素。本文以行为学理论中的个体行为模型为基础,对人才集聚现象进行解释,通过调查问卷、数据分析等过程找出人才集聚要素的具体内容。通... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究的创新点和难点
        1.2.1 研究创新点
        1.2.2 研究难点
    1.3 研究方法、内容和路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究路线
第二章 人才集聚相关理论文献回顾及研究现状
    2.1 相关理论文献回顾
        2.1.1 人才流动动因理论
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 需求层次理论
    2.2 人才集聚要素研究现状
        2.2.1 基于人才流动的视角
        2.2.2 基于产业集聚的视角
        2.2.3 基于环境的视角
    2.3 个体行为视角的引入
第三章 基于个体行为模型的人才集聚要素模型的构建与指标选取
    3.1 人才集聚要素模型的构建
        3.1.1 个体行为模型中的人才集聚要素
        3.1.2 基于个体行为模型的人才集聚要素模型的构建
    3.2 人才集聚要素的解读及指标选取
        3.2.1 人才集聚要素解读
        3.2.2 人才集聚要素指标的选取
第四章 人才集聚要素的实证分析
    4.1 人才集聚要素研究过程设计
    4.2 样本特征
    4.3 数据分析
        4.3.1 信度检验
        4.3.2 KOM和Bartlett球形检验
        4.3.3 描述性统计分析
        4.3.4 主成分因子分析
第五章 人才集聚要素的比较性分析
    5.1 环境要素比较分析
    5.2 产业集聚要素比较分析
    5.3 家庭工作要素比较分析
    5.4 信息要素比较分析
    5.5 学习要素比较分析
    5.6 认知要素比较分析
    5.7 能力要素比较分析
    5.8 应用性分析
第六章 结合天津实际浅谈人才集聚的对策建议
    6.1 关注学习要素,通过学习培养储备本土人才
    6.2 注重产业集聚要素下的专业团队的建设
    6.3 塑造区域品牌形象,加强人才认知偏好
    6.4 重视信息要素,完善渠道建立
第七章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 局限性与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文情况
致谢
附录



本文编号：3691140