事业单位新进人才培养机制的实践与探索

发布时间：2023-03-29 02:22

　　事业单位的发展需要持久不断的人才作为动力来推动,当前经济发展面临下行的压力,事业单位需要不断将新进人才转换为单位的内核动力。这就需要事业单位在当前的社会环境下有自己的人才培养机制和实践机制,不能让人才过于因循守旧,缺乏创新能力。要不断激发新进人才的工作热情,避免温水煮青蛙的情况在事业单位出现,为事业单位发展提供源源不断的动力。

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【文章目录】：
一、事业单位注重人才培养与开发的重要性
    (一)有利于提高工作效率和质量。
    (二)有利于促进事业单位的全面发展。
二、事业单位新进人才培养遇到的问题
    (一)事业单位内的人力资源管理体制缺少完善的激励机制。
    (二)事业单位的人力资源体系尚未建立完善的培训机制。
    (三)激励机制不完善。
    (四)新进人才培训教育力度较小。
三、事业单位新进人才培养机制的实践探索
    (一)建设高层次人才队伍。
    (二)事业单位搭建人力资源培训机制，培养创新型人才。
    (三)加强事业单位的组织建设。
四、结语



本文编号：3773794