地方政府“引才大战”政策的制约因素与优化路径

发布时间：2023-06-04 21:49

　　随着我国各地区人才优惠政策的持续升级和抢才力度的不断加大,地方政府间的"引才大战"进入白热化阶段。力度空前的人才引进虽然在缓解人口红利衰减、促进经济动能转换、维系地方财政结构等方面颇具成效,但是也逐渐暴露出人才标准狭隘、府际竞争加剧、增存矛盾突显、规划能力不足等一系列问题。因此,地方政府应当采取完善评价机制、加强统筹合作、坚持引育结合等措施,逐步优化现阶段人才流动模式,共享"人才红利"。

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【文章目录】：
一、地方政府“引才大战”的原因分析
    (一)经济动能转换的迫切需求
    (二)人口红利衰减的转型举措
    (三)地方财政结构的维系手段
二、地方政府“引才大战”政策的制约因素
    (一)人才引进标准的狭隘化与低端化
    (二)地方政府人才竞争的非理性行为
    (三)引进人才与本土人才的差别对待
    (四)人才的配套资源和规划能力有限
三、地方政府“引才大战”政策的优化路径
    (一)开放评价标准,严把筛选门槛
    (二)发挥市场作用,加强府际合作
    (三)协调增存矛盾,注重引育结合
    (四)提升调控水平,构建长效机制



本文编号：3831081