云南W医疗人才服务中心发展战略研究

发布时间：2024-01-30 12:46

　　本文根据云南卫生人才服务行业发展的需要,结合《云南省中长期人才发展规划(20100—2020年)》的规划发展要求,为云南W医疗人才服务中心未来的发展制定切实可行的发展战略。 首先,本文分析了目前国内外人才服务业相关的理论研究情况,舒尔茨的人力资本理论是人力资源和人才流动理论的基础；而国内学者的研究多关注政府和市场在人才服务业中应该扮演什么角色的问题。然后,本文通过对国内外人才服务业的发展概况介绍,找出了中国人才服务业发展中存在的主要问题,国外人才服务业发展对中国人才服务业的示范和借鉴作用。 在介绍完人才服务业的相关背景后,本文开始探讨云南W医疗人才服务中心的发展战略问题,基于战略决策理论的PEST和SWOT分析之后,结合云南W医疗人才服务中心的实际情况,制定了相应的战略实施规划。 本研究的现实意义在于根据云南省卫生人才服务业发展的现状和云南W医疗人才服务中心的发展需要,分析阻碍云南W医疗人才服务中心继续发展的内外因素,应用战略决策理论的分析方法,为云南W医疗人才服务中心未来的发展提供具备针对性和可操作性的参考意见和建议。

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

图3.12012年全国人才服务机构构成分布图

图3.2云南W医疗人才服务中心组织结构图

图4.1云南w医疗人才服务中心组织结构图

本文编号：3890180