政府与企业间人才配置对出口技术复杂度的影响研究——来自中国的经验证据

发布时间：2024-05-10 19:07

　　文章通过构建理论模型厘清了政府与企业间人才配置影响出口技术复杂度的机理,利用人口抽样调查数据与海关数据,构建计量模型并对其进行估计,检验了政府与企业间人才配置对中国城市出口技术复杂度的影响,并从变量度量、模型形式设定与内生性问题角度对估计结果进行稳健性分析。文章研究发现:政府对人力资本的过度占用损害了当地高技能劳动力密集型商品的比较优势,导致当地出口技术复杂度的下降,是造成中国城市间出口技术复杂度差异的重要因素;政府部门对企业人力资本的掠夺效应在不同行业间存在显著差异性,对一般贸易、私营企业及与政府人力资本结构更为相似行业的出口技术复杂度影响更大。文章从人力资本配置角度识别了政府在出口技术复杂度演变过程中所扮演的角色并对其机制进行检验与分析,具有重要的理论与现实意义,对于政府从人才体制改革角度推进出口结构转型具有重要的政策内涵。

【文章页数】：20 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论模型与研究假设
三、实证结果与分析
    1. 数据说明。
    2. 计量模型设定。
    3. 变量的构建。
四、计量结果与分析
    1. 基准回归分析。
    2. 稳健性分析。
五、进一步分析
    1. 一般贸易与加工贸易。
    2. 管理人员与非管理人员。
    3. 所有制差异。
    4. 人力资本结构相似度。
六、结论与启示



本文编号：3968891