追赶超越背景下陕西省科技人才生态系统优化研究浅析

发布时间：2024-05-10 22:34

　　人才环境强调外部要素的总体性,而人才生态环境在总体性的基础上,更突出了其动态性、系统性和复杂性。基于以上分析,将人才生态环境定义为人才生存与发展的诸多外部环境要素构成的多层次复杂系统,即个体生态体系、种群生态体系与人才生态因子,从而验证复杂的人才生态系统对组织创新绩效的作用机理。

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【部分图文】：

图1概念模型

以RBV视角下的人才生态系统优化及其与组织创新绩效关系为研究对象，关注人才生态系统的优化及其对组织创新绩效的作用机理。涉及的主要变量有三个:一是人才生态系统(包括个体生态体系、种群人才生态体系与人才生态因子);二是组织创新能力行为，包括创新氛围、创新动力与创新活动;三是组织创新绩....