领导执行公正准则的理论基础及影响因素

发布时间：2017-10-10 20:02

  本文关键词：领导执行公正准则的理论基础及影响因素

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【摘要】：领导执行公正准则指领导展现与组织公正各维度的准则相一致的管理行为。解释该行为的主要理论为社会交换理论和公正道义模型。领导的道德特质、公正经历、地位以及领导与员工互动中知觉到的员工的交流风格、可信性、归属需要是影响领导执行公正准则的主要因素。未来研究应进一步探讨组织因素对领导执行公正准则的影响,从模型互补的角度完善理论解释,明确间接交换对领导执行公正准则的影响,并开展领导执行公正准则的本土化研究。
【作者单位】： 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;青少年网络心理与行为教育部重点实验室;
【关键词】： 领导 公正准则 社会交换 人际互动
【基金】：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助
【分类号】：B849
【正文快照】： 1前言在过去的20年中,对公正问题的研究占据了国内外组织行为学研究的重要比重(张志学,鞠冬,马力,2014)。研究者大多从公正接受者(receiver)的视角,将组织公正作为自变量,研究员工公正知觉的形成,以及组织公正对员工的情感、态度和行为的影响(e.g.,Colquitt et al.,2013;Karri

【共引文献】

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本文编号：1008299