浅谈积极心理在领导干部管理中的应用

发布时间：2024-07-11 04:16

　　在我国组织现代化的建设和管理中,领导干部一直是组织的中坚力量,然而中国特色社会主义组织现代化的建立和实现不仅要求优秀的领导团队干部必须具备优良的价值观和政治指导思想、优秀的执行力和业务组织管理能力,还要领导干部具备健康过硬的积极心理素质。良好的积极心理素质可以有效提高组织和领导的实际工作效率与自我抗压的能力。充分运用积极的心理学方法可以有效培养优秀的领导干部乐观积极向上的精神心态,从而有效增强整个领导团队干部的实际工作幸福感,增强面对各种外界和自身心理压力的自我调节能力,摆脱外界的诱惑干扰。这种积极向上的精神状态和信心能有效引领团队,给整个领导团队成员带来积极的工作目标和导向。

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【文章目录】：
一、 新时期领导干部对积极心理学的需求
二、 领导干部产生心理问题的成因
    (一)家庭原因
    (二)职业发展
        1. 个人心理素质
        2. 个人工作能力
        3. 抵御诱惑能力
    (三)社会交往
三、 当前领导干部存在的心理问题
    (一)心理压力大的问题
    (二)心理失衡、内心冲突问题
    (三)自我效能感低的问题
四、 积极心理学在领导干部管理中的应用
    (一)将积极心理学理论应用于领导管理的全过程,激发员工的积极情绪
    (二)注重积极人格的培养,植入幸福感平衡心态
    (三)增强抗压能力和对工作的把控感
    (四)激发个体效能感
五、 结语



本文编号：4005236