付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望

发布时间：2017-10-11 21:40

  本文关键词：付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望

  更多相关文章： 付出-回馈失衡 过度投入 工作压力 理论拓展 假设构想

【摘要】：付出-回馈失衡工作压力理论(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。
【作者单位】： 陕西师范大学心理学院;
【关键词】： 付出-回馈失衡 过度投入 工作压力 理论拓展 假设构想
【基金】：陕西师范大学研究生创新基金项目(2015CXS032) 国家级大学生创新训练计划资助项目(201510718023)资助
【分类号】：B842
【正文快照】： 1引言从20世纪80年代初以来,先后出现了人-环境匹配的工作压力模型、工作需求-控制的工作压力模型、付出-回馈失衡的工作压力模型、工作-家庭冲突的工作压力模型等,这些理论模型分别从社会冲突、劳动异化、社会交换以及角色理论的角度探讨了工作压力的形成机制及原理。其中,付

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王伟;;不协调压力理论下的大学生自杀机制解析[J];山东省青年管理干部学院学报;2010年06期

2 ;[J];;年期

，

本文编号：1014917