企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系

发布时间：2017-10-19 09:27

  本文关键词：企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系

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【摘要】：目的:研究企业员工经验性回避与心理资本、工作效率的关系,为开发企业员工的心理资本,提升工作效率提供新的思路。方法:选取2个外企和2个民企的员工共285人,采用接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)测量经验性回避程度、心理资本问卷(PCQ)测量工作场所的心理资本状态、工作效率问卷(PQ)测量企业员工工作效率水平。结果:偏相关分析表明,企业员工的AAQ-Ⅱ得分与PCQ总分、PQ得分负相关(r=-0.27、-0.21,P0.001或0.01)。回归分析表明,企业员工的经验性回避得分对心理资本得分、工作效率得分有负向预测作用(β=-0.28、-0.20)。进一步的阶层回归分析表明,在排除心理资本的影响后,经验性回避得分对工作效率得分仍有负向预测作用(β=-0.14,P0.05)。结论:本研究提示,降低企业员工的经验性回避能够提高员工的心理资本和工作效率。
【作者单位】： 中国科学院心理研究所;中国科学院大学;中国科学院心理健康重点实验室;
【关键词】： 经验性回避 心理资本 工作效率 接纳承诺疗法
【基金】：中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8)
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 经验性回避(experiential avoidance),指的是人们试图控制或改变自身内在经验(如想法,情绪,躯体感觉或记忆等)在脑海中出现的形式、频率或对情境的敏感性,即使这样做会导致与个人价值观或目标不一致的行动[1]。这一概念是Hayes等创立的接纳承诺疗法(Acceptance and Commit-men

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 任皓;温忠麟;陈启山;叶宝娟;;工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J];心理学报;2013年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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9 李斌;马红宇;郭永玉;;心理资本作用机制的研究回顾与展望[J];心理研究;2014年06期

10 曾R，

本文编号：1060317