组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响

发布时间：2017-10-25 18:20

  本文关键词：组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响

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【摘要】：组织中的建设性偏差是组织成员为了提升组织或组织利益相关者的福祉,有意采取的违背组织重要规范的行为。文章介绍了组织中建设性偏差的概念、与相关概念的关系及测量方法;从多个层面系统梳理了建设性偏差的影响因素和形成机制,并且分析了建设性偏差对组织和个体的影响结果。文章最后提出未来研究应构建建设性偏差的本土化结构与测量工具,探索多层次多视角的行为产生机制,重视对员工建设性偏差频率和强度的"度"的拿捏,以及关注中国背景下的建设性偏差研究。。
【作者单位】： 苏州大学东吴商学院;江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心;教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学东吴智库;
【关键词】： 工作场所偏差行为 建设性偏差 内在动机 社会交换 经济理性
【基金】：中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70548) 国家自然科学基金项目(71302120;71272065) 教育部重点研究基地重大项目(14JJD190002) 江苏省社会科学基金重大项目(14ZD005)的资助
【分类号】：B848.4
【正文快照】： 工作场所偏差行为通常被认为(workplacedeviance)是组织成员在自利性或破坏性动机驱动下违背组织规范的行为(BennettRobinson,2000),这种偏差行为会造成组织的经济损失、影响决策过程、降低生产率等诸多负性后果(Appelbaum,Iaconi,Matousek,2007)。尽管员工遵循组织规范有利

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本文编号：1094928